把脉员工手册-苏州工业园区中小企业服务中心.PPT

* * * * 员工不签收怎么办？ * 如何认识公司生产规程、安全生产等制度？ * 第二章 员工手册内容有哪些注意事项 * 员工手册内容 前言 录用条件及手续 工作时间与加班 节假日与休假 薪资福利 合同关系解除与终止 行为守则 安全生产 奖惩 * 前言的价值？ * A公司员工手册有如下规定： 在试用期内，以下任何一项条款一经证实，将被视为不符合录用条件?： 1、出具虚假体检证明或者未经公司指定体检机构体检，及体检不合格者； 2、未满16周岁者在入职时出具虚假的年龄或身份证明； 3、伪造学历、学位和工作经历者； 4、有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 5、不能胜任工作； 6、试用期考核未通过者； 7、与原单位没有解除劳动关系者，或者其它单位派遣至本公司从事间谍身份者，或与其他单位有明确之竞业限制协议而使本公司可能陷入不正当竞争风险而未明确告知公司者；? 8、不具备办理政府规定的就业手续的条件； 9、被依法追究刑事责任的； 10、用人员品行不良、工作欠佳或无故旷工、违反公司规章制度者。 * 现A公司有以下状况： 1、设计部经理张三反映，共计安排试用期员工李四制图八次，李四没有一次如期完成工作任务。 2、财务部经理张四反映，试用期员工李五怀孕后，经常请病假，对其十分不满意。 3、人事部文员张五反映，试用期员工李六的体检报告显示“超重、脂肪肝、血糖增高”。 4、销售部经理张六反映，试用期员工李七性格过于腼腆，一点杀气也没有，要求赶紧让他走人。 作为人事经理，您怎么办？ * A公司员工手册有如下规定： 以下情况视为旷工： 1、一次迟到、早退60分钟及以上，或者无故缺勤60分钟及以上的。 2、因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的、请假未获批准而擅自不出勤的、批准加班后而擅自不出勤的、获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的。 3、请休假虽获批准，经查实属蓄意捏造事实的。 4、出勤未打卡或不签到，事后又未按规定及时主动补办《未打卡补报申请单》的。 5、不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的。 6、上班时间未经审批报备擅离工作岗位者的。 7、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗位的。 8、罢工者。 * 假设A公司员工手册奖惩规定： 旷工三日者给予解除劳动关系处分； 擅离工作岗位给予书面警告； 不服从工作安排给予书面警告； 工作时间睡觉给予书面警告。 李四上夜班期间，多次在生产办公室睡觉，2017年 3月期间累计达到21次之多。 作为人事经理，您如何处理？ * A公司员工手册有如下规定： 以下情况不视为加班或上班，公司不予以调休，亦不支付加班工资： 1、员工未经预先审批手续加班； 2、公司在节假日组织的自由参加的旅游及其他娱乐活动； 3、公司在非节假日组织的下班后自由参加的娱乐活动； 4、在非工作时间组织的非强制性培训； 5、出差中遇到节假日，但没有工作； 6、在法定工作时间以外，因公司安排参加公司和客户之间的宴请、娱乐活动等。 7、完成主管人员指派或同意的工作之后在工作岗位的逗留。 * 财务部文员成某离职后，将其保管的工作资料私自带走，其中有一套详尽的考勤记录，成某将其在职四年的考勤时间仔细统计了一番，发现每日延后的五分钟到半小时不等的时间，聚集起来可以主张一万多元的加班费。 作为人事经理，您怎么办？ * A公司员工手册有如下规定： 1、不能享受年休假的情形按国家相关规定执行。上述休假天数的计算和执行如与国家或地方法规的规定相冲突时，以相关规定为准。 2、任何时候未休完的公司福利年休假（即法律规定之外的）公司不给予任何经济补偿。 3、年休假必须提前申请。员工申请年休假必须先申请使用法定年休假，在所有法定年休假都用完以后才可申请福利年休假。 4、当年出勤率低于标准出勤率95%者，即由于各类请假(病假、事假、旷工)总数超过12.5个工作日而造成年工作日少于237.5天的员工，不得享受当年度全额年假，其当年度可享用的年假天数将根据实际工作天数折算。 * 关于年休假有哪些常见问题？ * 公司实行病假复核制度。员工申请病假应及时提供相应病假单、病历、挂号单、药品发票，公司将对此进行审核，必要时有权要求员工提供详细资料或配合复检。病假申请必须经确认并批准后，方为有效病假，无法提供医院证明，或提供之证明未经公司认可的，公司有权