《人力资源管理学》全套精品课件 05 人力资源配置教学资料讲义教学资料讲义.pptVIP

第六章 人力资源配置;第一节 概 述;包括二部分 人力资源的配置：人力资源结构系统要素间分布的初始状态，即人力资源的增量 人力资源的再配置：人力资源结构系统要素间分布的动态发展状态，即人力资源要素存量流动 ;二、配置类型;计划配置，根据国民经济发展规划，将人力资源有组织的配置到各级工作岗位的一种手段 自动配置，求业人员自行就业或在业人员自发流动的过程，起源于比较利益，会带来较好的经济效益 市场配置，是以劳动力自身生产成本及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件，通过供求双方的自由选择而完成的。;配置依据;第二节 人力资源配置的原则与目标;2.群体结构的合理化原则 群体结构：企业各种不同类型人员的配置及其相互关系 群体结构的合理化：专业结构、知识结构、年龄结构、生理结构配置合理 实现群体结构合理化的基本要求 能级原理：把不同能力等级的人依据能力的高低合理组合在一起 互补原理：专业互补、知识互补、年龄互补、生理与心理素质互补;3.效益原则 4.充分就业原则 5.合理使用原则 6.提高效益原则 ;二、人力资源配置的目标;三、人力资源配置的主客体及市场;第三节 人力资源配置的规律