第某组任务书.doc

学 号 课程设计任务书 课程设计名称 组织行为学课程设计 （2011年秋季学期） 学 院 管理学院 专 业 工商管理类专业 班 级 工商管理1001班 姓 名 指导教师 张嵩 岳文赫 2011 年 12 月 19 日 组织行为学课程设计任务书 设计时间 2011 年12月19日 — 2010年12月23日 设计题目 设计条件 小组同学编写一个企业案例，包括企业经营产品，企业规模，组织结构，主要部门和岗位，叙述公司发展过程以及现状。 设计任务 小组同学分工协作，选择适当的理论分析案例中所述情景存在问题，拟定解决方案；最后每一同学结合自己完成承担的任务写出个人总结。 设计要求 分析案例时候，要选择适当的理论，在设计组织变革的解决方案，要明确是制定激励政策、选拔政策、组织结构再设计方案、组织形象设计方案。 进度计划 时间（日期） 设计内容 12月19日 课程设计动员，学生分组； 12月20日 学生小组讨论，编写虚拟公司案例，分工并查阅资料； 12月21日 小组讨论，分析公司存在的问题以及原因； 12月22日 小组讨论，设计公司变革方案； 12月23日 完善方案，提交设计； 成绩评定办法（评定考核项目、考核标准、所占比重） 同学们每组5-7人一组，每个人承担不同任务。一周时间小组交一份虚拟公司的组织变革方案，同时每个人要结合自己承担的任务交一份个人整个设计过程的总结。设计方案80 分，个人总结20分。 参考资料 1.斯蒂芬·罗宾斯，组织行为学精要，电子工业出版社，2002； 2.Duane P.Schultz，时勘译，工业与组织心理学，中国轻工业出版社，2004；（根据自己小组实际参考的资料添加） 指导教师（签字） 年 月 日 教研室主任（签字） 年 月 日