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C124 法律與生活 第七章 兩性生活的法律常識 7-1 與婚姻相關之法律 7-2 家庭暴力防治法 7-3 兩性工作平等法 7-4 性侵害犯罪防治法 7-1 與婚姻相關之法律 夫妻財產制 夫妻因婚姻而組成家庭，有關於夫妻結婚前與結婚後的財產，其管理、使用、處分，甚至在離婚後的分配，都須有統一的標準，特別是夫妻在婚後所共同努力而取得的財產，更應平均 分配。民法因此對於夫妻財產制加以 明文規定，夫妻得於婚姻關係存續中 ，任意就法律所規定的共同財產制或 分別財產制而為約定，但夫妻若無明 確約定的，就適用法律所規定的財產 制作為夫妻財產制，又稱為法定財產 制，夫或妻之財產依規定分為婚前財 產與婚後財產，由夫妻各自所有。不 能證明為婚前或婚後財產者，推定為 婚後財產；不能證明為夫或妻所有之 財產，推定為夫妻共有。 婚姻是以終身結合為目的的契約關係 7-1 與婚姻相關之法律 監護關係 夫妻因婚姻而組成家庭，有關於夫妻結婚前與結婚後的財產，其管理、使用、處分，甚至在離婚後的分配，都須有統一的標準，特別是夫妻在婚後所共同努力而取得的財產，更應平均分配。民法因此對於夫妻財產制加以 明文規定，夫妻得於婚姻關係存 續中，任意就法律所規定的共同 財產制或分別財產制而為約定， 但夫妻若無明確約定的，就適用 法律所規定的財產制作為夫妻財 產制，又稱為法定財產制，夫或 妻之財產依規定分為婚前財產與 婚後財產，由夫妻各自所有。不 能證明為婚前或婚後財產者，推 定為婚後財產；不能證明為夫或 妻所有之財產，推定為夫妻共有 。 父母為未成年子女的法定代理人 7-2 家庭暴力防治法 家庭暴力 騷 擾 家庭成員 本法所稱的家庭暴力，是指家庭成員間實施身體或精神上不法侵害的行為，常見的如對妻子或子女施以暴虐的行為。 本法所稱的騷擾，指任何打擾、警告、嘲弄或辱罵他人之言語、動作或製造使人心生畏怖情境的行為。 本法所稱的家庭成員，包括下列各人員 及其未成年子女： (1)配偶或前配偶。(2)現有或曾有事實上的夫妻關係、家長家屬或家屬間關係者。(3)現為或曾為直系血親或直系姻親。(4)現為或曾為四 親等以內的旁系血親或旁系姻親。 7-2 家庭暴力防治法 預防與治療 面對暴力發生時，內政部家庭暴力及性侵害防治委員會建議被害者應： 1.勿再以言語刺激對方火上加油。 2.保護自己的頭、臉、頸、胸和腹部。 3.大叫救命，使鄰居、親人能及時趕到。 4.盡快脫逃到親友、鄰人或庇護中心。 5.撥打110報警，使警察阻止施虐者施暴，並護送你到醫院或庇護中 心。 6.驗傷拿甲種驗傷單，並以照片為證。 7.到警察局備案、作筆錄。 8.保留證物，如驗傷單、凶器、遭破壞之依物。 9.在司法人員到達前，必需維持暴力現場原狀以留存更多的證據。 10.求助於有關機構。 暴力發生後，應立即撥打113保護專線或是向各縣市政府家庭暴力及性侵害防治中心求助。 7-3 兩性工作平等法 薪資給付歧視之停止 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素的正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資的方式，規避禁止薪資差別待遇的規定。 除非有特殊情形，否則工作不因性別而有差別待遇 7-3 兩性工作平等法 性騷擾之意義 本法所稱的性騷擾，是指下列情形中 之一： 1.受僱者於執行職務時，任何人以性 要求、具有性意味或性別歧視的言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫 性或冒犯性的工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響 其工作表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗 示的性要求、具有性意味或性別歧 視的言詞或行為，作為勞務契約成 立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等的 交換條件。 職場工作，應注意言行舉止 7-3 兩性工作平等法 生理假 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資的計算，依各該病假規定辦理。 產假及陪產假 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。陪產假期間工資照給。 * *