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企业年金会计准则制定思考 作者：施军??来源： 　　我国在企业年金会计方面的理论研究起步较晚，尚未形成完整的理论体系和框架，各企业在实践中的会计处理方法并不规范和统一。我国企业年金会计处理的最新政策依据是财政部于2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并在应用指南中对其计提和会计处理做出了具体规定。我国的企业年金是各期按照固定金额或工资总额的一定比例支付，属于设定提存计划。因此，准则对企业年金按照设定提存计划进行会计处理，即在职工提供服务的期间，按照实际应提取金额确认应承担的义务，并计人相关资产的成本或确认为当期费用。设定受益计划和设定提存计划的主要条款和条件所包含的经济实质不同，对应的会计确认、计量和报告的差异很大。随着我国企业年金制度的迅速发展，未来设定受益计划的出现，如何在借鉴国际企业年金会计理论架构的基础上，结合我国的具体情况，制定适合我国国情的企业年金会计准则、构建企业年金会计体系，从制度上规范企业年金的会计处理，已成为迫切需要解决的问题。 　　一、企业年金性质的认定 　　企业年金性质的确定，是企业年金会计中的一个重要问题，对其的不同认识会导致企业年金的会计确认、计量和报告等方面的不同。我国《企业年金试行办法》中规定：企业年金所需费用，由企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的1／12；企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工工资总额的