人力资源管理-中国人民大学劳动人事学院.pdf

劳动人事学院 School of Labour and Personnel Administration 人力资源管理专业教学方案 一、培养目标 人力资源管理专业本科的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各类 大中型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有 实用人力资源管理知识和技能的专门人才。 二、培养要求 学生政治合格，有志于中国社会主义建设，具有扎实的专业基础和较强的分析、解决实 际问题的能力；身体健康，达到“学生体质健康标准”。 三、总学分 165 学分 四、课程设置及学分分配 149 学分 （一）必修课 101 学分 1、全校共同课： 55 学分 （1）思想政治理论课：8学分 （2）体育：4 学分 （3）心理健康：1 学分 （4）大学汉语：2 学分 （5）大学英语：14 学分 （6）公共数学：16 学分 （7）计算机基础：6 学分 （8）国防教育：2 学分 （9）职业发展与就业指导：2 学分 2、学科基础课：24 学分；专业必修课：共 8门，必修 22 学分 （二）选修课： 48 学分 1、专业选修课：20 学分 2、全校选修课：28 学分 （1）通识教育大讲堂课程：4 学分 （2）原典选读类课程：4学分 （3）人文艺术类课程：4学分 （4）法政类课程：2 学分 （5）管理类课程：2 学分 （6）经济类课程：2 学分 （7）理工类课程：2 学分 （8）暑期学校课程：2 学分 （9）全校任意选修课：6学分 五、其他学习 16 学分 （一）科学研究：为了培养学生的科研能力，除经常组织与本专业有关的学术活动外， 还应在教师的指导下，有计划地对学生进行科研训练，要求学生第三学年撰写一篇学年论文 （5000 字左右），计2 学分。第一学年利用寒假根据院系制定的必读书目撰写一篇原典读书 笔记（5000字左右），计2 学分。第四学年撰写一篇毕业论文（8000－10000字），计4 学分， 通过论文写作，培养学生发现问题、解决问题的能力。共计 8 学分； （二）实践教学：第二学年利用暑假开展各种社会实践及社会服务活动，计 2 学分；第 三学年组织学生开展社会调查，并撰写一篇调查报告（5000 字左右），计 2 学分；第四学年 组织学生开展专业实习，计 4 学分。共计 8 学分； 六、时间分配 详见“专业教学计划表”