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构建联合产权制度是实现企业和谐劳动关系的制度基础 [摘要]目前我国一些企业存在的劳动关系不和谐的根本原因，在于资本产权制度及其相应的资本导向观念所形成的企业生产关系。适应知识经济时代生产力要素地位转化的发展规律，建立符合生产要素所有者和以知识劳动者为代表的劳动者阶层利益的联合产权制度，是实现企业和谐劳动关系的制度基础。 [关键词]世界生产力；联合产权制度；和谐劳动关系；知识经济；知识劳动者 一、我国一些企业劳动它关系不和谐的根本原因是资本产权制度及相应的资本导向玉观念所形成的企业生产关系 随着国有企业改制和私营本经济的发展，企业劳动关系不和谐的现象越来越突出，据悻国家权威部门统计，1995-XX年劳动争议案从万件品，增加到万件，增长了倍。企业劳动争议并没有因为《劳披动合同法》的实施而减少，如东莞等地还出现了工人罢工的抗议活动。无论是国有企业还是私有企业，不和谐的劳着动关系呈扩大之势。LoCalhOsT这已不再是一个简单的劳动纠纷问题，而是危及到企业生存和社会安定大哿局的问题。根据我国首部《中国民营企业发展报告》蓝皮裹书(XX年)统计，全国每年出现15万家民营企业，又搀有10万家死亡；60％的民营企业5年内85％荩的民营企业10内死亡，平均寿命年。劳资关系不和是民犊营企业平均寿命短的主要原因之一。这种不和谐的劳动关系，不仅是指普通劳动者和企业的关系，同样也包括管理氰阶层、科技工作者和业主的关系。到底是什么原因形成了绌这种局面呢?有的人认为是企业缺乏社会责任感…；有的磔人认为是由于企业、员工、工会和政府等关系不规范；有鹈的人认为是由于劳动法律关系不完善。这些观点都有一定芗的道理，但都没有切中知识经济时代企业劳动关系的主脉。仅仅从社会舆论角度去强调企业的社会责任，而不是从鲵知识经济时代企业生产力发展规律这个根本点上去理顺 目前，国有企业劳动关系存在着对抗性增强、孔投资收益和劳动所得之间差距扩大等矛盾；私营企业存在骀着劳动合同签订率低、劳动时间长、劳动强度大、劳动条喈件差、工伤事故多、劳动工资低、劳动保障水平低和福利待遇差等问题。这些现象所展现的一个基本事实是：工人蛙和资本所有者形成了企业的基本生产关系，从而资本产权拭制度及相应的资本思维在企业生产关系中占据着统治地位袈。这正是我国企业劳动关系不和谐的根本原因。当资本产蔸权及相应的资本思维模式成了经济生活中的主流时，特别胬是从计划经济向市场经济转轨的时期，资本饥渴综合症全迂面爆发，劳动关系和谐成了例外的情况。 据官方公布的数据，1997-2000年底三年大改制中，即国有壁企业脱困时期，共造成2100万工人下岗。不少工人是自己举手表决把自己退回家的。 15％的高收诼入国家，占据了全世界gdp的80％。从当代世界生产力的总体性质来看，资本主义生产方式还占据着统治地位莱，这是不争的事实。适应世界生产力的实际情况，国有资歧产的运营必须融入到世界生产力的主流之中，进行资本化毹运营，才有可能获得充分的发展，继而引导世界生产力发漤展的主流并成为主流。但在这个过程中，公有制的实现形梁式本身存在着一个自我完善的过程。公有资本既50侉％ 只有从资本主义生产方式在世界生产力体系中占统治潞地位的现实出发，才能科学地理清我国当代企业劳动关系咏不和谐的真实原因；只有从知识经济时代世界生产力要素㈥的变化规律出发，才能科学地找到解决我国企业劳动关系鸫不和谐的途径。 二、建立联合产权制度是实现企业和禺谐劳动关系的制度基础 根据马克思生产力和生产关系投相互关系原理所揭示的历史规律和知识经济时代世界生产污力要素地位变化的实际，联合产权理论认为，在世界经济碥一体化的历史时期，产权关系是由世界生产力总的性质所吻决定的；在知识经济阶段，企业产权关系主要由生产要素粮所有者产权和以知识劳动者为代表的劳动者产权有机结合钒而形成联合产权所决定；从总的发展趋势来看，生产要素嘞所有者产权在联合产权体系中的地位将呈逐步下降的趋势郐，知识劳动者产权在联合产权体系中的地位将呈逐步上升宵的趋势，最终成为联合产权的主体，从而向劳动者产权全噜面转化；在未来的社会时里，劳动产权最终也会被社会的ｐ公共管理职能所替代，所有产权及其相关的制度将彻底退怆出历史舞台，人类向成熟的社会主义转化。由联合产权理阳论所建立起来的相应制度称为联合产权制度。这一理论框锒架为知识经济时代构建和谐的劳动关系提供了理论依据。掸 1 和谐的产权关系是和谐劳动关系的基础 联合产权制度有利于劳动主体和谐 知识经奕济时代，也正是劳动主体摆脱自然和社会两方面束缚的时ё代，不同于传统的普通体力劳动者，知识劳动者的劳动形馘态和劳动性质等方面的变化都要求建立与之相适应的新的吆产权关系。在生产过程中，如果缺乏产权制度的适当安排辅，势必激化知识劳动者与生产要素所有者