文化建设要点(2011年).docVIP

2011年公司文化建设工作要点 公司自2010年开展企业文化建设工作以来，广大员工热烈响应，积极投身其中，使经过提炼和升华的公司理念、精神、宗旨、使命、愿景等得到了更大范围的理解和认可，并能自觉地用之指导和规范自身行为。为了更加深入的开展好文化建设工作，发挥企业文化对核心工作的指导和促进作用，根据司字[2009]30号文件《企业文化建设规划（2010——2013年）》的要求，在总结2010年工作的基础上，经公司文化建设工作领导组同意，现将2011年工作要点安排如下： 一、2011年文化建设工作主要内容 坚持公司文化建设工作指导思想，立足公司定位，更加注重北化关铝公司行为系统（BI）的识别和建设工作，使全体员工都能更加认真、团结、严谨的工作，自觉地践行“想事、干事、成事”的公司理念，使每位员工都成为公司精神“闻道勤行，与时俱进”的代表，进一步提升公司核心竞争力，引导和激励全体员工为实现公司愿景、促进公司又好又快的发展做出更大贡献。 二、工作计划 1、总结2010年文化建设工作，发现和纠正存在的问题，表扬和鼓励在2010年文化建设工作中表现突出的单位和个人。组织专题会议，阐释公司文化形象、学习公司制度等。 2、制作《员工手册》，规范员工工作和日常行为。 3、组织开展多种形式的活动，提高员工素质，活跃员工业余生活，增强凝聚力。 4、加强文化建设考核工作，开展自查互查工作，细化考核内容和标