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我们的行为准则 所有员工应遵循的法定标准和道德标准 的指南 2012年6月 亲爱的同事： 141年来，IngersollRand一直致力于为客户交付出众的产品、服务和解决方 案。我们的核心价值观—诚信、尊重、协作、创新和勇气—是我们持久成 功的基石。这些价值观的共同作用，深化了我们的客户、供应商、股东和我们 业务所在社区之间彼此的信任。我们以诚信为价值观之首，因为诚信是我们公 司赖以生存和发展的基础。我们的声望和信誉全都有赖于诚信。 最近，我们找机会重新审视了这套核心价值观，根据大家的意见反馈，我们确 认这些价值观仍在继续界定和引导着今天的IngersollRand。这些价值观让我 们专注于我们的愿景：一个持续进步、持久长青的世界。 IngersollRand行为准则描述了与我们的核心价值观相符的基本行为和规则， 确保我们做任何事情都遵循我们的核心价值观。我们每个人都必须熟悉并遵守 该行为准则—任何人都不得例外。 部分规则是对在我们开展业务的一些地方的法令的增强。更重要的是，所有规 则都反映出我们对公平、正直和道德的业务惯例的承诺。遵守我们的行为准则 不仅仅是件正确的事情，通过在公司与所有利益相关人之间建立长久的信任， 同时避免因不合规守法产生的法律、法规和声誉上的代价，这样做有助于我们 踏上卓越绩效之路。 如果您对道德或合规守法事宜有任何问题或疑问，请立即提出来。如行为准则 中所言，您可以通过多种不同的方式来这样做；而且您不会因为对疑虑的坦率 直言而遭受负面影响。相反，在您不确定如何正确行事，或您怀疑其他人没有 遵守我们的核心价值观时，提出问题至关重要。通过遵守本行为准则和在必要 时直言不讳，你们每个人都在保卫IngersollRand的诚信声誉，使我们 得 持久长青的基业。 此致 MikeLamach 主席兼首席执行官 目录 概述 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 我们的价值观 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 举报道德问题 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 违规处罚 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 员工之间的责任 个人承诺 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 员工关系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 药物和酒精滥用 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 环境、健康和安全 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 对 Ingersoll Rand 的责任 利益冲突 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 家庭成员和其他亲密私人关系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 外界商业利益和外部雇佣 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 与供应商的关系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 公司机会 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .