人力资源权益会计的计量探讨.docVIP

人力资源权益会计的计量探讨 111企业财务管理li-TlCII 很申\Il;tJ岛位未必A人力资源权益会计的计量探讨·式/剑久4.i[摘要}在明确人为资源权益确立基础主，探讨了人为资源会计的主妥内容，包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题，并得出相关结论。[关键词]人力资源权益人力资源会计人力资产人力资本1人力资源权益的确立基础够根据所形成的人力资本参与收益分配。人力资源权益的观念认随着知识经济时代的来1恼，知识和掌握知识的员工将比资本和为，只要劳动者加人企业，就意味着劳动者的人力资本使用权的让土地等自然资源更为重要，人力资本越来越成为企业创造财富的最渡，意味着人力资产的确认，意-味着劳动者的人力资本所有者地位重要的资本。著名经济学家吴徽章主指出，发展高新技术产业的最主的确认。在确立了劳动者的人力资本所有者地位的前提下，如何计要最关键的生产要素是人力资本。在知识经济时期，劳动者以知识量人力资产，不论采取何种方法从理论上来说都是可以考虑的。和技能为依托的创造性的劳动是创造社会财富增长的主要推动力，人力资源权益的确立，参与收益分配的人力资本的数额决定于这也要求进行收益分配机制的改革，实行按生产要素分配，劳动者授人企业的人力资产的数量。因此，在人力资源权益确立后，对人力可要求以其投入企业的劳动力取得收益的索取权。这样更能激励劳资本的计量在本质上来说就是对企业所拥有的人力资产的计量。人动者的主动性、积极性和创造性，提高劳动生产力，增加经济效益。力资产是企业所拥有或控制的一种特殊性的资产，对它的计量没有实行按生产要素分配，还能有助于解决当前在我国个人分配领域中现成的模式可供使用。对宫的研究可以说还处于探索阶段，如何找比较严重地存在的分配不公的问题o到一种比较合理的、能够为有关各方接受的计量方法，是研究者们按生产要素分配这一收入分配原则的确立是人力资源权益确面临的一个待解决的难题。其中，人力资产价值的确认是重要问题。立的基础。没有这一原则，企业的收益只按照投资者投入的物质资综合人力资源管理相关理论，笔者认为，采取能力和绩效相结合的本分配，那么劳动者通过劳动获取的仍只是工资报酬，即他的必要评价方法，是一种简便的、可操作性强而且也能够为人们所接受的劳动报酬，劳动者仍不能参与企业收益的分配。因此，人力资源权益人力资产价值的计量方法。确定人力资产价值时，以下三种价值形观念，I!P劳动者作为人力资源的所有者而享有的参与收益分配的相态必须予以考虑:应权益的观念，是以按生产要素分配原则为前提而确立的。(1)表现价值。它与劳动者在企业中的职位有关。劳动者在企业2人力资源权益会计的主要内容中作为某一层次的管理人员或作为某一部门的工作人员或作为普人力资源权益会计是对劳动者将其拥有的劳动力的使用极让通的生产者都要承担一定的职责，完成一定的任务。他们所承担的渡给组织时所形成的资本投入及其参与组织利润分配的活动进行职责、需要完成的任务是不相同的，与他们在企业中所处的职位有确认、计盐、记录和报告。它是按生产要素分配而不只是按投入的物关，这种职位给了他们发挥自身的潜能，使自身价值得到体现的机质资本进行分配的思想的具体体现。会。表现价值可以采用非货币性的计量方法。根据各个职位的工作2.1人力资源权益会计相关概念内容、职责、与企业内其他各个部门和职位的相互关系，制定严密的(1)人力资产。人力资产是人力资源会计中的一个重要概念，考核标准对劳动者在该职位上的表现进行量化考核。根据该考核结它是将人力资源资产化的结果，人力资产的形成以作为人力资源载果所得的分值，按照确定的折算标准折合为货币单位计入该劳动者体的劳动者加入企业为标志。根据资产的概念，可对入力资产做如的人力资产价值的总值之内。下定义:是指组织所拥有或控制的、能以货币计量的、能为组织带来(2)凝固价值。它体现在劳动者所创造的劳动成果上。对凝固价未来经济利益的人力资源。值的考核是通过对最终劳动成果的计量来确定劳动者完成任务、作(2)人力资本。人力资本是对应人力资产提出来的。因为人力出贡献的情况。这可以根据既定计划和实际计划的完成情况来加以资产是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力确定o资源本身，它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜(3)潜在价值。即劳动者潜在的创造新的价值的能力。它应以劳力，因此与之相对应，人力资本代表劳动力的所有权投入企业后形动者所掌握的知识和技能并结合劳动者在以前创造价值的过程中成的企业的-种;资金来源性质上近似于实收资本。当劳动者成的表现为依据，而不是完全以未实现的价值、未作出的贡献作为评为某一组织的成员时，与原来意义上的法定企业所有者投入企业的价依据。物力资本相对应，劳动者投入企业的是有技能、产出价值的;人力资人力资产价值是呈动态变化