管理建议调查问卷.docVIP

[键入文字] 中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙） 致员工的一封信 尊敬的同仁： 当您收到这封调查问卷时，表示您被随机抽取为人力资源部“完善内部治理合理化建议样本库”的样本。这会占用您一点宝贵的时间，但是，由于您的参与，使总结与完善我所内部管理、制订未来发展战略的工作变得更有价值和意义。因此，请您真实描述问卷中列出的问题，我们承诺对此问卷中涉及到的个人信息绝对保密。您也有权拒绝配合我们进行此项调查，我们欢迎您随时、任何形式的意见反馈与沟通。 反馈邮箱地址： 主管负责人： 联系人： 合理化建议调查问卷 一、从公司发展角度考虑，请将下列因素按照您认为的重要程度由大到小的顺序，进行排序（1-8）； a质量控制（ ）、b领导者思路（ ）、c合理的组织架构（ ）、d品牌规模（ ）、 e公平公正（ ）、f文化建设（ ） 、g培训与提升（ ）、h薪酬福利（ ）、 i其他因素 （ ） 二、您所在的部门，同事之间是否能够融洽相处？上下级之间沟通是否顺畅？ a能，同事间相处融洽、协作愉快（ ） b不能，虽同处一个部门，但缺少沟通，彼此不熟悉（ ） c是，与上级沟通通畅，诉求通常会有回应（ ） d否，与上级沟通范围有限，个人问题通常不被关注（ ） 三、您在工作中遇到困难需要帮助时，通常会选择谁来协助？（单选） a我的上级领导（ ） b与我同级别的同事（ ） c和我私人关系较好的同事（ ） d公司领导（ ） e本公司相关管理部门（ ） 四、您认为，以您现有的职级，与您目前具有的专业胜任能力相匹配吗？ a匹配，以我目前的能力，该职级定位比较合理（ ） b不匹配，职级套定主观因素太多，有失公平（ ） 五、在部门里您最信赖的领导是谁？为什么？（单选） A部门经理（ ） B项目负责人（ ） C高级别同事（ ） D资深同事（ ） e以上都不是（ ） 请说明您的理由： 六、请将下列薪酬福利选项按照您认为的重要程度由高到低进行排序（1-12）； a固定工资（ ）、b年终奖（ ）、c晚年医疗保障（ ）、d投资理财产品（ ）、 e节假日补贴（ ）、f舒适的办公环境（ ）、g公司位置交通便利（ ）、 h丰富多样化的培训机制（ ）、i较多的晋升机会（ ）、g人性化的管理（ ）、 k融洽的人际关系（ ）、l公开公平公正的分配机制（ ）、m其他如 （ ） 七、您认为行业内可以同本公司进行有力竞争的对手是 ； 八、您对国内本行业五到十年内的发展所持的态度为： a悲观（ ）、b乐观（ ）、c不好说（ ）、d不关心（ ） 九、您认为，从一名新入职的菜鸟成长为能独当一面的专业人员需要经过多久？ a 2年（ ）、b3年（ ）、c4年（ ）、d5年以上（ ） 十、您近一年内是否有过离职的打算？ a是的，有此打算（ ）、b否、暂时还没有（ ）、c有合适的机会才会考虑（ ） 十一、如果您考虑过离职，您认为你最有可能去往？ a 其他行业（ ）、b本行业其他公司（ ）、c没有局限，视情况而定（ ） 十二、薪酬水平和收入分配的公平公正，这两项在您看来，哪一项更重要？ a薪酬水平（ ）、b分配制度公开公正（ ）