东盟国家失业保障制度研究-广西民族大学机构知识库.PDFVIP

东南亚纵横AROUND SOUTHEAST ASIA 20 11．6 东盟国家失业保障制度研究 冯奕强 黎雄辉※ 摘要：本文首先对东盟国家的失业保障制度进行分述，内容包括就业服务与职业技能培训、失业救助、失 业保险、失业福利等；接着概括出东盟国家失业保障制度具有发展不平衡、就业导向性强但保障功能弱、学徒 制度发挥了重要作用以及把遣散费看作一种失业福利等特点；本文提出了东盟国家失业保障制度由失业救 济向失业保险并最终向以失业保险为主体，商业保险与社会援助为补充的多支柱的就业导向型的失业保障 制度过渡的发展趋势。 关键词：东盟国家 失业保险 就业导向 失业保障 ［中图分类号］D733.7 ［文献标识码］A ［文章编号］1003－2479 （2011）06－0083-05 Study on Unemployment Insurance of ASEAN Countries Feng Yiqiang Li Xionghui Abstract ：Firstly ，this article introduces the unemployment insurance of ASEAN countries respectively which include employment services and vocational skills training ；unemployment assistance ；unemployment insurance ， unemployment benefits and so on. Then it summarizes that the unemployment insurance system of ASEAN countries own some characteristics which consist of uneven development ；strong employment orientation but weak security function ；apprenticeship system that played an important role ；the severance payment as a kind of unemployment benefits etc. Finally ，this article analyzes the future trend and the realistic level for the development of unemployment insurance of ASEAN countries. Key words ：ASEAN ；Unemployment Insurance ；Employment-oriented ；Unemployment Security 用基金的公司，主要用于雇员在辞职、被解雇或在服务 一、东盟各国失业保障制度概述 期间死亡等情况下的补偿。 ① （一）泰国的失业保障制度 3． 社会保障金。由雇员与雇主共同出资，由社会保 根据《泰国劳动保护法》（1998 年）的规定，泰国的 障组织（SSO）进行统筹管理，保障金要求至少拥有10 失业保障制度分为三个层面： 名雇员的企业的雇主与雇员按雇员月工资额的比例缴 1． 解雇费。雇主解雇雇员时，必须支付解雇费，解 纳，作为缴费比例基数的月工资额不得低于15000 泰 雇费数额与雇员的工作时长与工资相挂钩，具体标准 铢，缴费比例从 1999 年 1 月1 日至1999 年 12 月31 为：服务期超过 120 天但不足1 年的雇员有权领取30