五、劳动争议仲裁开庭和裁决-中国人民大学出版社电子邮件系统.ppt

* 三、劳务派遣关系中的劳动合同 问题： 根据上述实例， 假设自己面试成功，填写《劳动合同书（劳务派遣）》（P.140） 的封面、第一条至第六条 的内容。 * 四、劳务派遣协议 问题： 根据上述实例， 填写《劳务派遣协议》（P.144） 的 “首部” 的内容。 根据《劳务派遣协议》，假如有员工发生工伤，下列责任由谁承担？ 向员工提供应有的劳动保护条件； 申请工伤认定； 申请劳动能力鉴定； 支付工伤保险基金支付范围以外的待遇。 * 五、非全日制用工管理 关于合同形式： 可以是口头的，也可以是书面的。 关于试用期： 非全日制劳动合同不得约定试用期。 关于劳动报酬： 北京，2015年，每小时不低于18.7元。 关于工作时间： 每天不超过4小时，每周不超过24小时。 * 第六章 员工参与管理 一、签订集体合同 二、组建工会 三、召开职工代表大会 * 一、签订集体合同 （一）集体协商代表的确定 双方人数对等，每方不少于三人； 双方各确定一名首席代表； 职工一方代表由工会选派； 用人单位代表由法定代表人指派。 * 一、签订集体合同 （二）签订集体合同的步骤 提出动议； 协商准备； 召开协商会议； 形成集体合同草案； 将集体合同报送审查。 * 二、组建工会 建立工会组织的一般法律程序： 1、向上一级工会提出请示报告； 2、发展工会会员，建立工会小组； 3、选举工会代表和组织酝酿两委候选人； 4、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织； 5、建立各职能委员会； 6、确认基层工会的法人资格。 * 三、召开职工代表大会 职工代表大会的职能： 1、对用人单位重大决策提出意见和建议； 2、审议并决定劳动纪律和规章制度； 3、审议并决定薪酬福利方案； 4、评议监督领导干部。 * 任务： 根据P.162的“任务6-2”： 迪尔公司和职工双方的代表是否符合法律的规定？ 迪尔公司签订集体合同的程序是否有违法的地方？ * 第七章 劳动规章制度管理 一、劳动规章制度的内容 二、制定劳动规章制度的法律要求及效力 三、劳动规章制度的制定程序 四、制定劳动规章制度的注意事项 一、劳动规章制度的内容 员工招聘、录用、考核的有关规定 劳动合同管理制度 工作时间和休息休假制度 工资制度 员工社会保险和福利制度 劳动保护制度 职业培训制度 员工行为规范 员工奖惩制度 劳动争议处理制度 * * 二、劳动规章制度制定的法律要求 制定主体要合法---用人单位 内容要合法----必须在现行的法律框架下制定 内容要合理----尊重人、符合法律的精神 制定程序要合法----民主程序、公示 * 三、制定劳动规章制度的程序 （1）劳动规章制度草案的拟定； （2）劳动规章制度草案的修改讨论； （3）劳动规章制度的通过； （4）劳动规章制度的备案； （5）劳动规章制度的公布。 * 四、制定劳动规章制度的注意事项 符合格式 标题（单位+ 内容+文本名称） 正文 落款 内容齐全 系统性、逻辑性。 文字表述应该朴实庄重 使用规范的书面语言，排斥口语、白话、方言。 * 问题： 请指出下列劳动纪律有哪些的问题？ * ## 公司汽车使用管理办法 目前，我公司汽车在使用和管理上都存在不少问题，由于没有统一的管理办法，经常出现司机紧张、车辆周转不灵的情况，有时不能保证紧急用车，汽油浪费也比较严重。为了改变这种情况，除了加强车队内部的工作外，我们起草了一个《汽车使用管理办法》，对汽车的使用管理作如下规定： 第一条 公司领导（包括董事长、正副总经理）外出时，由办公室或直接通知车队…… * 第八章 劳动争议处理 一、劳动争议的范围 二、处理劳动争议的方式 三、实施劳动争议调解 四、劳动争议仲裁的申请和受理 五、劳动争议仲裁开庭和裁决 * 一、劳动争议的范围 2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 * 二、处理劳动争议的方式 协商程序 调解程序 仲裁程序 诉