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人力资本交易及会计确认研究 mAiczm扎-人13资本交易及会计确认研究*牡丹江师范学院经济与管理学院韩东孟祥革{摘要】人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手，通过分析人力资本与企业的交易类型，对人力资本会计的确认进行探讨。【关键饲1人力资本;人力资本交易;会计确认-、人为资本的本质因此，现有的人力资本理论研企业契约是不完备契约。周其仁也郑兴山和唐元虎给出的人力资究成果有两个缺陷:曾作出类似的论述:普通市场契约本定义是企业中的人力资本，从第一，研究人力资本的角度仍反映的是各个生产者之间及其同消其内涵来说，是员工的劳动能力，这然是生产要素，无非是更加强调了费者之间的关系;而企业契约之所种劳动能力包括基本的体力和必备人是较物质资本更重要的生产要以特殊，就在于它反映了人力资本的脑力，从其外在的表现来说，人力素，但仍然没有将人力资本纳入;资所有者与非人力资本所有者之间的资本是存在于员工个人体内的知识本的范畴;加以研究。关系，不确定性只是这种关系在企和把知识运用于企业价值增值的能第二，研究的层面为仍留在宏业契约上的表象特征。力。;尽管这个表述从内涵和外在表观经济层面，未深入到企业层面来交易的不确定性是指外部环境现两方面来刻画人力资本，但并没研究人力资本。或交易双方的投机行为对交易的影有超脱;劳动力或劳动能力或者笔者认为，人力资本是体现在响。不确定性足够大，从而使契约关;内涵于人自身的各种生产知识与人身上的资本，其实质是人的一种系有必要不断进行调整。不确定性技能的存量总和仍然是从生产要能力，是人通过与生产资料相结合，的存在要求不同的交易选择不同的素的角度来观察人力资本。改造自然、征服自然，创造财富的能经济组织形式。资产的专用性较弱冯子标等给出的人力资本定义力，这种能力是人类所独有的，称之时，不确定性对交易影响较小，因是所谓人力资本，就是指在知识、为劳动能力。马克思将人类拥有的此此时即使交易双方中断交易，彼技术、信息同劳动力分离，成为独立这种劳动能力称为劳动力。所以人此也很容易在市场上找到新的交商品参加市场交换，且这种交易在力资本的内核是劳动力，其本质就易伙伴，这时的交易属于市场交市场交换中占主导地位条件下，由是劳动力的资本化。易，企业比较容易再在市场中寻找投资而形成的高级劳动力;。这里并另外的替代资源，搜寻成本较低。没有直接给出人力资本的定义，人二、人为资本交易分类反之，若资产的专用性较强，情况就力资本无非是劳动力中较为高级子科斯将市场看作是配置资源的会有所不同。集。按照马克思的资本理论，劳动力组织，同时也将企业看作是一个配一项交易是在市场中进行，还与资本之间是雇佣与被雇佣的关置资源的组织，市场与企业这两种是在企业内进行，要比较相关的成系。高级劳动力并没有反映人力资组织通过;交易;相互替代。按照科本。在企业内组织一项交易的戚本本的本质。另外，与劳动力相分离的斯的观点，企业是各要素所有者为为;企业组织成本;。在公开市场进知识、技术、信息可以在市场中单独了节约交易费用而达成的契约，企行交易的成本为;市场交易成本;。交易，那么分离出去的可单独交易业的形成就是用;一个契约代替一如果企业组织成本低于市场交易成的知识、技术、信息就成为普通的物系列契约用;一个长期契约代替本，由企业来组织该项交易可以节质资本，与人力资本就没有直接关一些短期契约;。张维迎则进一步指省成本，故该项交易由企业来组织，系了。出，普通的市场契约是完备契约，而这就是企业交易。如果组织成本高* 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目:基于报酬契约的企业人力资本会计研究(项目编号:127534102)。因 翩翩删去与吨543UEG于市场交易成本，由市场来组织该制的取代;。在企业里，市场交易被之和两者之间的差额，即R=V-(V1项交易可以节省戚本，故该项交易取消，资源的配置和劳动分工主要+V)。2由市场来组织，这就是市场交易。处依赖于作为协调者的企业家的权(三}中间交易于企业交易与市场交易之间的模糊戚，生成新的产品或劳务，并通过市中间交易即处于市场交易和企区域，不易判别的是中间交易。场交易转化为流入更多的现金。在业内部交易之间的，不易根据上述(一)市场交易企业内部进行的交易，是企业一系条件判断的交易类别。市场是交易行为的总称，把买列契约中最核心的部分。企业内部卖的双方、双方进行交易的场所、双交易具有以下几个特点:三、人为资本会计确认方的交易物、双方达成的交易条件1企业获取的权利和承担的义{一)市场交易的会计确认等总称为市场。在市场上，资源的配务或其一具有较高的不确定性。在由于市场交易中人力资本所有置、劳动分工主要由非人格化的价企业内部，由于人力资本进入了企者与企业面临的不确定性都比较格机制来协调，自行运行。市场交易业和非人力资本进行合作，人力资小，在这项交易的会