第十章 负债和所有者权益（四）.docxVIP

第十章负债和所有者权益（四）第二节负债职工薪酬的概念及分类职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括：短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利（二）短期薪酬的确认与计量短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括（9条）（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【提示】为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。（8）非货币性福利（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。短期薪酬的确认与计量原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。1.货币性短期薪酬确认货币性短期薪酬借：生产成本（生产工人）　　制造费用（车间管理人员）　　管理费用（行政管理人员）　　销售费用（销售人员）　　在建工程（基建人员）　　研发支出—资本化支出（研发人员）　　贷：应付职工薪酬—工资　　　　　　　　—职工福利等　　　　　　　支付时：借：应付职工薪酬—工资　　　　　　　　—职工福利　　　　　　　　—社会保险费等　　贷：银行存款　　　　应交税费—应交个人所得税　　　　其他应付款　　　　　　　　【教材例10-17】 2×15年6月，甲公司当月应发工资 1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。应计入生产成本的职工薪酬金额=1 000+1 000×（10%+8%+2%+1.5%）=1 215（万元）应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（万元）公司应根据上述业务，做如下账务处理：借：生产成本 12 150 000　　制造费用 2 430 000　　管理费用 4 374 000　　贷：应付职工薪酬—工资 15 600 000—医疗保险费 1 560 000—住房公积金 1 248 000—工会经费 312 000—职工教育经费 234 0002.带薪缺勤带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类（1）累积带薪缺勤累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。借：管理费用等贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤【教材例13-2】乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用累积带薪年休假不支付现金。2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。（50*1.5*300=22 500）分析：乙公司在2×15年12月3