(精选)劳动教养与强制隔离戒毒教学课件.pptVIP

审查年龄条件 16周岁以上 16-18周岁 16周岁以下 身体（不予收容）条件 精神病人 呆傻、盲、聋、哑人 严重病患者 怀孕或哺乳自己 未满1周岁婴儿的妇女 丧失劳动能力者 【案例分析一】 2008年9月9日，民警沈X在收容XX区公安分局送来的一名劳动教养人员时，发现《劳动教养人员信息表》上的出生日期与《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》上的不一样，《劳动教养人员信息表》上的出生日期是1992年8月19日，《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》上的出生日期是1992年8月17日，而劳动教养期限是2008年8月18日至2009年8月17日。如果按照《劳动教养人员信息表》上的出生日期，这名劳动教养人员的年龄尚不到16周岁。 遇到上述情况，你如果是民警沈X，该如何处理？ 【案例分析二】 2008年11月3日晚19时，XX市劳动教养管理所入教队民警李XX正在值班时，当日收容的劳动教养人员陈XX忽然要找民警谈话。民警李XX即把陈XX叫到办公室，问有何事。陈XX说，“我骗了公安民警，我真名叫章XX，16周岁不到，陈XX是我检来的身份证上的名字。其实我自己也不知道是哪一天出生的，因我从小失去父母，长期流浪他乡，既无住所，也无身份证件。20多天前，我在公交车上扒窃，被失主当场抓住送到派出所，我冒名顶替，说我叫陈XX，河南人，他们就把我拘留了10天，又给我劳动教养一年。” 作为值班民警，你认为对此事应如何处理？ 【案例分析三】 2007年11月2日，XX市劳动教养管理所民警章X在收容XX市派出所送来的一名劳动教养人员时，发现该名劳动教养人员系绑架罪错，未造成后果，信息表上从无其他犯罪记录，还是一名在校的中学生，在实施违法犯罪行为时未满16周岁，但案件搞清后已有16周岁另5天。据派出所民警介绍，该劳动教养人员在校表现差，有偷摸行为，父母、学校管不了他，强烈要求给予劳动教养。 你认为该劳动教养人员符合收容的年龄条件吗？ 【案例分析四】 2003年5月25日，XX市劳动教养管理所民警曾X在收容XX区公安分局送来的一名劳动教养人员时，发现该劳动教养人员行走时左腿曲拐，一询问，原来小时生过小儿麻痹症。民警曾X认为，该劳动教养人员已丧失劳动能力，不应收容，可公安民警认为，他有较强的作案能力，符合收容条件。 你如果是民警曾X，接下去该如何处理？ 【案例分析五】 2007年1月5日，XX市劳动教养管理所民警陈XX在收容XX县XX派出所送来的一名劳动教养人员时，发现该劳动教养人员精神不大正常，经询问，曾偶尔发作过间歇性癫痫病。民警陈XX认为，该劳动教养人员既然偶尔发作过间歇性癫痫病，那就不应收容。可公安民警认为，只是偶尔患病，符合收容条件。 你如果是民警陈XX，这该如何处理？ 通过健康检查，判断是否符合收容条件，掌握劳教人员身体健康状况，以便安排适当习艺劳动岗位和保健。检查如患有性病或系服毒人员，应由专管中队进行治疗或解毒，再送入教队进行入所教育。健康检查后，应逐人填写《健康检查表》。 健康检查内容 检查身体健康状况 检查是否患有传染性疾病 检查是否服毒人员 劳动教养部分 收 容 行政复议和诉讼 所外执行 申诉与控告 所外就医 伤残、死亡处理 延长劳教期限 民事事务处理 减少劳教期限 逃跑、所内发案处理 提前解教 解除劳动教养 强制隔离戒毒部分 收 治 戒毒措施的变更 诊断评估 戒毒行政复议和诉讼 擅自离所、所内发案的处理 解除强制隔离戒毒 劳动教养制度的创立 创立依据是两个中央文件 　创立的目的是巩固刚刚建立起来的国家政权 劳动教养制度的发展 《国务院关于劳动教养问题的决定》标志着劳动教养制度的正式建立。从此，我国劳动教养制度步入全面发展期。 劳动教养制度的不同发展阶段 劳动教养制度 发展52年历程 初创时期 初步发展 时期 停顿、整顿 时期 改革探索 时期 深入发展 时期 探索劳教 特色 创建现代化 文明劳教所 向教育矫治 制度转型 创办劳动 教养学校 【案例介绍】 200X年8月5日，XX市XX区公安分局两名民警将已被XX市劳动教养管理委员会批准的五名劳动教养人员，来到XX市劳动教养管理所，劳动教养管理所负责收容的民警李X在查验法律文书后，要求两名公安民警带五名劳教人员到所医院进行身体检查，然后民警李X对五名劳教人员进行入所安全检查，填写予以收容通知书，并在公安民警携带的劳动教养人员投送场所执行回执上签字。