（2015人力资源）是系统还是文化——创造使绩效管理系统发挥作用的卓越文化.pptVIP

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2018-03-17 发布于湖北
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（2015人力资源）是系统还是文化——创造使绩效管理系统发挥作用的卓越文化.ppt

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（2015人力资源）是系统还是文化——创造使绩效管理系统发挥作用的卓越文化

系统与文化的整合创造实现绩效管理系统的卓越文化美商硕鼎企管总裁林正大 * 课程题纲企业文化的作用绩效管理系统与文化的关连系统与文化的冲突系统与文化的整合 * 1. 方式 2. 的总和体 3.制度的企业文化的意义 * 组织的动力模式 * 企业文化的要素 * 绩效管理与战略的关系经营战略实施达成 * 短期长期结果过程企业文化类型 * 绩效体系与文化冲突长期成长利润冒险规范 * 绩效体系与文化冲突外部团队结果态度、能力强势 * 系统与文化的关系河床与跑道与软件与 * 系统与文化的整合 * 软性宣导方式决策方式行为举止教育训练 * 刚性宣导方式战略变革人事变革调整制度 * 信念循环反应选择 * 让文化深入人心　　　　　　　的强烈度信念的接触的要素的潜意识接纳 * 调整的先后顺序『知所先后，则近道矣』需要影响力：先用需要控制力：先用柔性调整：强力调整： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *