飞行员跳槽天价索赔案例概要.pptVIP

--企业培训协议制度 2006年——2007年 《劳动合同法》尚未实施 新旧法对比分析 合同约定如果未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。 《劳动法》中对此没有明确规定。 《劳动合同法》中第二十二条有相关规定： 用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。 高某向公司提交辞呈，公司不同意。高某30天后自动离职。 《劳动法》第三十七条相关规定 《劳动合同法》第三十一条相关规定 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司将高某告上法院，要求赔偿人民币800万，法院最终判决违约金203万。 《劳动法》中对此没有明确规定。 《劳动合同法》中第二十二条有相关规定： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 高某并没有除违反约定服务期之外的违约行为，依据有关凭证进行违约金判决203万，因此来说法院判决合理，。这位为当时飞行员流动引发的赔偿纠纷的案例提供了一个很好的借鉴。 离职 违约金 建议——国航转变之路 法律契约留人 劳动合同 天价索赔 心理契约留人 提升企业竞争力 关注员工心理诉求 补充案例：98年华正公司与员工李毅签订1年期劳动合同，约定培训协议作为劳动合同的补充附件。99年4月——7月，公司派其到美国进行培训，双方签订出国培训协议，约定了服务期与赔偿方式。99年7月，公司延长李毅培训期限至12月，但不久李毅不辞而别且去向不明。华正申请劳动争议仲裁且胜诉，但李毅至今下落不明，培训费尚无着落。 培训对象选择失误 培训需求不明确 培训过程中缺乏控制 法律意识不强 明确培训对象选择标准 明确培训内容 培训中应全程控制 把合同管理纳入培训管理 欧洲足球俱乐部转会制度 航空业的“转会”制度 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 心理契约留人提升企业竞争力关注员工心理诉求 * 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 心理契约留人提升企业竞争力关注员工心理诉求 *