济宁市市中区第二人民医院绩效考核方案精选.docVIP

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2018-04-08 发布于贵州
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济宁市市中区第二人民医院绩效考核方案精选

济宁市市中区第二人民医院绩效考核方案第一章总则一、指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则第二章医生个人绩效核算办法科室效益绩效核算办法、、、、1、医疗、护理质量和效率2、治理效能3、服务质量4、医德医风第四章扣发、停发绩效工资的规定第五章附则　　积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级治理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；以科室为基本核算单元；质量考核和治理目标考核与科室效益挂钩；档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的0.，由医院支付。绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、科室效益绩效等。个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。、科室效益绩效: 以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。 11