(精选)职称制度与执业资格制度教学课件.pptVIP

3、职业分类制度 职业分类方法 8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25; 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。 1999年《中华人民共和国职业分类大典》 Slide * 职业资格制度 职称制度 第七章  影响职业发展的两项基本制度 一、职称制度 (一)概述 职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。 自建国初期，我国实施职称制度的60多年中，主要经历了专业技术职务任命制、评定制、聘任制阶段。 职称本质——专业技术职务 职称制度——1986年实施的专业技术职务聘任制（《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》） 主要内容——根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初