价值观PPT(专题二).pptVIP

人生的价值是由自己决定的。 ——卢 梭 人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友谊。 —斯大林 价值观与理想、信念在企业文化中的体现 企业文化广义的是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事等方式组成的其特有的文化现象。 狭义的是指企业创造的具有本企业特色精神财富，包括思想道德、价值观念、经营理念、传统风俗，精神风貌等。 1、中国人寿“双成”理念 成己为人 成人达己 小材料 中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2009年的118位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是我国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。 平安核心价值观 平安企业文化 小材料 2008年，中国平安进入《财富》世界500强，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。2009年6月,在英国《金融时报》公布的2009年度“全球500强”企业榜单中，中国平安列全球寿险公司第二名，中国企业第八名，中国非国有企业第一名。公司还是《福布斯》杂志2009年度“全球上市公司2000强”第141名。 什么样的人生才有价值？ 袁隆平获得“终身成就奖” 【案例摘要】文章《一粒种子改变世界》、视频《焦点访谈-袁隆平》。 一粒种子改变了中国，改变了世界，改变了人类。1973年，袁隆平在世界上首次育成了三系杂交水稻。如今，杂交水稻在中国增产稻谷6000多亿公斤。计划到2010年每年全国可增产120亿公斤粮食，可多养活3000万人。印度、斯里兰卡等40多个国家开始研究或引种中国杂交水稻。1999年经国际小天体命名委员会批准，将一颗小行星命名为“袁隆平星”； 2004年，袁隆平被评为感动中国人物；2006年袁隆平高票当选美国科学院外籍院士。 二、人生的自我价值与社会价值 自我价值 （2）社会价值 个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。  三、人生价值的实现 实现人生价值要从个体自身条件出发 不断提高自身的能力，增强实现人生 价值的本领 立足于现实，坚守岗位作贡献 要有自强不息的精神 四、理想与信念 举二个现象，并让学生对此现象进行分析 现象一： 美国哈佛大学的一项调查 以一现象导入： 美国哈佛大学30年前曾对当时在校学生做过一项调查，发现没有目标的人占 27%，目标模糊的人 占 60%，短期目标清晰的人 占 10%，长期目标清晰的人只有3%。30年后追踪结果表明，第一类人几乎都生活在社会的最底层，长期在失败的阴影里挣扎；第二类人基本上都生活在社会的中下层，他们没有多大的理想和抱负，整日只知为生存而疲于奔命；第三类人大多进入了白领阶层，他们生活在社会的中上层；只有第四类人，他们为了实现既定的目标，几十年如一日，努力拼搏，积极进取，百折不挠，最终成了百万富翁、行业领袖或精英人物。 现象二： 社会上认为当代大学生的“八有八无”现象 让一位同学来谈谈从中得到的启示： 有智商、无智慧；有知识、无思想； 有文化、无德性；有目标、无信仰； 有规范、无道德；有欲望、无理想； 有青春、无热血；有索取、无奉献。 是否符合大学生的实际？ 立志高远与始于足下 立志当高远 立志做大事 立志须躬行 我最渴望实现的目标 * * 1 、承上讲解：职场心态的内容包括：对公司、对事、对人、对待遇等的态度。 1）对事：员工该如何对待工作、工作安排或调整； 2）对人：包括对待上级、同事、下属、客户、合作伙伴、竞争对手； 3）对待遇：包括对待批评、荣誉、薪水待遇、升职、升造等； 4）对公司：包括归属感、荣誉感、公司的名誉、产品、设备及规章制度等。 2 、继续讲解：职业心态决定了员工的工作态度，心态不够成熟或不够健康的员工很难有良好的工作状态。员工有一个良好的心态、就能卸下心理包袱、改变工作态度，进而改变工作行为、形成良好的工作习惯与作风，达到改进绩效的目的。 1、提问： 一个核心是？ 企业使命是？ 企业愿景是？ 企业宗旨是？ 企业价值是？ 2、讲解： 企业目标：与时俱进，争创一流 企业精神：创新、拼搏、务实、奉献 企业作风：严谨高效，热情周到 1、讲授售中服务的内容： 售中服务是指在保险商品买卖过程中提供的各种服务，它是销售实现的关键环节。售中服务的主要内容有迎宾服务、承保服务、技