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控烟工作计划 为进一步推动我局控烟工作的深入开展，使广大干部职工远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，提高干部职工的健康水平，现将我局2013年控烟工作计划安排如下： ??? 一、明确目标，加强领导 ??? 成立局长任组长的控制工作领导小组，由分管领导负责分工，各科室紧密配合，积极开展控烟工作。把控烟工作纳入中心的总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。把创建“无烟单位”作为我局的年度目标，明确工作职责，制定控烟措施。 ??? 二、落实各项控烟规章制度 ??? 进一步完善了局控烟制度，并加强制度的宣传与落实，每个科室安排一名兼职控烟监督员，并明确工作职责。将科室控烟情况与科室绩效考核结合起来。 ??? 三、切实开展各项控烟活动 ??? 1、营造控烟氛围。将单位控烟工作计划，控烟制度等利用单位简报进行公示，使全体干部职工都知晓并自觉遵守。在办公室、会议室、走廊等单位醒目位置设立“请勿吸烟”等标志，随时提醒干部职工和外来人员不要吸烟。 ??? 2、开展主题日宣传活动。5月31日世界无烟日，局控烟工作领导小组开展控烟宣传教育活动，提高干部职工对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。 ??? 3、将控烟工作纳入单位健康教育课程。每年至少开展一次关于控烟工作的健康教育讲座，并将此作为健康教育课程内容确保落实到位。 ??? 4、加强检查。控烟工作领导小组要定期和不定期的对单位各科室的控烟落实情况进行督查，并提出整改措施。 二0一三年 月 日 县局控烟考评奖惩制度 一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟监督小组须认真贯彻本院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全局职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发绩效工资，（每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益，每月累计。 六、对无视局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按本局规定进一步追究责任。 七、局设立“优秀无烟科室奖”，在局开展创建“无烟科室”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。 八、本制度从发布之日起执行。 九、本制度由院控烟领导小组负责解释 二0一三年 月 日 局控烟考评奖惩标准 一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。（处罚20元） 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元） 6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元） 8、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、奖励 1、局院设立“优秀无烟科室奖”，在本局开展创建“无烟科室”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。 2、科室控烟工作负责人、监督员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。 二0一三年 月 日 县局 控烟考评奖惩标准记录表 项目 内容 检查内容 检查情况 奖惩意见 备注 1 本科室职工、患者及家属是否办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。 是□ 否□ 2 单位职工是否接受来访者的敬烟 是□ 否□ 3 科室是否有无控烟负责人 是□ 否□ 4 科室是否设有控烟监督员 是□ 否□ 5 科内人员无故不参加控烟知识培训 是□ 否□ 6 单位