西安石油大学人力资源管理第一套模拟题.docVIP

一、判断题（每题1分，共10分） 1．人力资源不是财富创造的来源，是财富创造的主体。( × ) 2．人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才、留才。( )3．企业所在地的环境因素影响到薪酬水平的确定。( )4．人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。( ) 5．岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。( × )6．招聘是建立在人力资源培训和工作分析两项工作的基础上来完成的。( × )7．人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。( )8．一个人从事什么职业、职业的转化以及事业的成功与否主要受家庭因素的影响。( ) 9． 卓越的培训理念是企业做好培训工作的前提条件。( × )10．职位薪酬体系是指以职位价值为基础来确定基本工资的薪酬系统。( ) 二、选择题（每题2分，共30分）1．人力资本的概念是谁提出的（ ）A．西奥多．舒尔茨 B．毛泽东 C．彼得．德鲁克 D．泰勒 E．霍兰德2．工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的职位系列被称为（ ）A．职组 B．职级 C．职系 D．职等 E．职位 3．人力资源管理的模式有（ ）A以业绩为导向 B以能力为导向 C以事件为导向 D以员工发展为导向 E以顾客为导向 4．人力资源经理必需具备的资格条件有（ ）A．专业知识 B．专业技能 C．熟悉企业业务 D．自我的概念 E．个性、动机5．工作分析的结果有（ ）A．工作描述书 B．设备说明书 C．工作规范书 D．工作关系书 E．对任职者的要求6．人力资源需求预测的方法有（ ）A．德尔菲法 B．马尔可夫预测法 C．现状规划法D．接替图表法 E．回归分析法7．工资制度的核心内容是（ ）A． 工资体系 B． 工资分析 C．工资结构 D．工资选择 E．工资支付8．现实的人力资源数量则由以下几方面构成（ ）A．适龄就业人口 B．未成年就业人口 C．老年就业人口 D．失业人口 E．其他人口 企业自身因素对劳动关系的影响是（ ）A．岗位特点 B．工会组织的状况 C．企业所处的阶段D文化环境 E行业自身的特殊性10．人力资源招聘的流程（ ）A．招募 B．甄选 C．聘用 D．计划 E．管理 企业员工培训与开发的流程（ ）A．需求分析 B．实施反馈 C．方案设计 D．实施管理 E．效果评估12．一个完善的薪酬管理模型包括（ ）A．工资 B．福利 C．持股 D．保险 E．奖金13． 观念培训主要解决的问题是（ ）A.“知”的问题 B.“会”的问题 C.“创”的问题 D.“适”的问题 E．“用”的问题14．绩效的特性（ ）A．多因性 B．动机性 C． 多维性 D．动态性 E． 激励性15．企业的福利体系一般由下述部分组成（ ）A．法定福利 B．维持福利 C．统一福利 D．专项福利 E．多维福利 名词解释（每题4分，共16分）1．人力资源规划：是指在组织发展战略和经营规划的指导下，预测和分析员工的供需平衡， 以满足组织在不同发展阶段对员工的需求，为组织的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。（简单来说，人力资源规划是对组织在某个时期内的员工供给与需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。）2．工资：不论名称或计算方式如何，一位雇主对一位受雇者，为其已提供或将要提供的工作或已提供将要提供的服务，可以货币结算，并由共同协议或国家法律或条例可以确定，而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。3．劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果 4．绩效管理：是指为了实现组织的目标（1分），通过制定绩效计划，定期对企业员工工作行为和工作结果进行评估与反馈（1分），实施激励与调控，并改善员工工作绩效（1分），进而提高企业组织绩效的管理过程（1分）。 简答题（每题6分，共18分）1．简述微观人力资源管理的基本内容。 微观人力资源管理是指企业等微观组织对于本