醴陵四中月常规考核办法（2014年8月修订）.docVIP

醴陵四中教职工月常规考核办法 （2014年8月修订） 为进一步践行“精致管理”理念，优化过程管理，更加注重管理实效，推进师德师风建设，特制定本办法。 1、全校教职工要以崇高师德要求自己，以学校制度为行为规范，自觉维护教师尊严，守住教师职业底线。 2、学校实行月常规考核，将原工间操奖和月考核奖合二为一，以本考核依据发放教职工个人月常规考核奖。3、学校对任课教师实行弹性坐班制。教师必须按时按课表组织教学，学校检查考核时间一般为上午8:30—11：30，下午2:00—5:00；教辅后勤人员考核时间为上午8:00—11：30，下午2:00—5:00。另有安排的除外。确保学校各项工作有效有序。 4、相关部门按职责分工（见下表）进行考核，每月3号前将上月考核结果报党政办，督导室在6号前进行统计并公布。 5、月常规考核结果将作为对部门目标管理考核的重要依据。 6、本办法自2014年月执行，其解释权属校长办公会。 附： 醴陵四中教职工月常规考核细则 醴陵四中教职工月常规考核细则 部 门 考 核 内 容 分 值 办公室 会议、升旗等学校重要集会每迟到一次扣1分，事假及无医院证明的病假每次扣1.5分，缺席一次扣2分，丧假、婚假、产假及有医院证明的病假不扣分。 学校布置的中心任务未完成扣5分，完成不及时扣3分，完成不好扣1至3分。 15分 教务处 1、作业常规检查每出现一次不合格扣5分，等级认定为优秀的加3分；2、满意率调查低于80%扣3分，低于70%扣5分，满意率为100%的加3分；3、在教学工作纪律检查中发现有上课不讲普通话、接听手机、上课迟到或早退等违规现象的每次扣2分，缺课每次扣5分，私自调课或私自改变教学进度每次扣3分； 4、在高考、中考、学考等上级布置的重大考试组考工作中出现违纪每次扣8分，学校组织的考试中出现违规、违纪每次扣3分，试卷命题出现常规错误每例扣2分；5、希望生辅导未按要求完成每次扣3分。 20分 教科室 1、能及时撰写、上传工作计划、总结等各项资料，迟交扣1分，撰写内容缺乏创造性,有明显抄袭痕迹的扣2分,缺交扣5分。 2、本学科活动中（含学校各类型公开课及各年级开放日活动）没有上课任务无故不参加以上活动的，每人次扣1分。 3、集体备课迟到一人次扣0.5分，无故缺会一次扣5分,无故未能及时进行的每人次扣5分。 4、全组听课评课 (校长办公会成员每周3节，其他行政人员、学术委员、教研组长、青蓝工程成员及新进教师每周2节，其他教师每周1节)，每缺一节扣1分，没有听课时间、评述语、课时、节次、班级、授课教师的每节扣0.5分。 5、在月导学案检查评比中，不合格的每人次扣3分。 6、在课堂教学督查和教学常态展示课中被评为优秀课的加3分，不合格课的扣10分。 7、拒不承担学校的课的教师扣分。 15分 德育处 全员育德情况表现优秀加2分（班团活动课评为优秀，转化后进生成果显著，撰写德育论文获省级以上奖励等），学生谈话记录每少一次扣0.5分，班团活动课听课记录每少一次扣1 分，未能撰写德育论文扣3分，教师个人扣分总和0.1计入年绩期目标管理考核。 15分 行政值日 工 会 文明办公室检查评为不合格者该办公室成员每人次扣1分。上班时间在网上购物、看电影、打牌、娱乐等每次扣分，事假一扣分，（有病历记录的病假不扣分）。每发现一人次抽烟扣2分。工间操缺席每人次扣1分（公差及事先请假除外）。 15分 年级部 日常教学活动 辅导学生 完成年级部工作 坐班情况（年级部根据检查记录计分） 20分 注：所有考核全部落实到个人。 醴陵四中 2014年8月