COP08人力资源管理程序(06.01.20修改).docVIP

P08深圳赛格日立彩色显示器件有限公司 程 序 文 件 COP编号 ：COP08 版号/修改状态：B/0 标 题： 人力资源管理程序 生效日期 ：2006年01月20日 第1页 共3页 目的 对承担质量及环境管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行考核和培训，以满足规定要求。 适用范围 本程序适用于承担质量及环境管理体系规定职责的所有人员。 职责 总经理负责审批公司《年度培训工作计划》及部门负责人以上员工的《职位说明书》。 人力资源部 3.2.1 负责审批各部门员工的《职位说明书》。 3.2.2 负责公司《年度培训工作计划》的制定并组织实施。 各部门 负责编制本部门员工《职位说明书》，并报送人力资源部。 负责制定本部门培训计划和员工的岗位技能培训。 程序 4.1 员工招聘 4.1.1 各部门根据工作需要及人员流动情况，向人力资源部提交用人需求申请。 4.1.2 人力资源部根据《职位说明书》确定招聘人数、条件，组织联系招聘工作。 4.1.3 人力资源科负责组织对应聘人员进行证件审验、面试和体检工作。 4.2 员工培训 4.2.1应识别从事影响质量及环境活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 4.2.2 人力资源部每年