开展廉政风险防范管理工作自查总结.docVIP

江油市社会福利院 开展廉政风险防范管理工作自查总结 根据市民政局党委关于开展廉政风险防范管理试点工作的统一安排部署，为切实抓好建立健全惩治和预防腐败体系，推动反腐倡廉建设深入开展，努力从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，我院在开展廉政风险防范管理工作中，精心谋划，统一部署，积极探索，取得了初步成效，现将工作总结如下： 一、 高度重视，健全领导机制 为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经院支部研究，成立了江油市社会福利院廉政风险点防范管理领导小组，由支部书记、院长付贵清任组长，副院长唐蓉、曹利辉、吴军、田东贤任副组长，成员由各部门负责人组成。并成立了江油市社会福利院廉政风险点防范管理监督小组，对防范管理过程进行监督检 查。及时召开了全院动员大会，并制定了《江油市社会福利院关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》（江福发〔2010〕14号）文。 二、积极查找廉政风险点 （一）开展廉政风险排查。从今年7月份开始，我院开展廉政风险点防范管理工作，召开了全院开展查找廉政风险点动员会，部署全院查找廉政风险点排查工作，要求各部门围绕各自职能、干部岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展自查。各部门、党员干部都能严格按照《实施意见》的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。共查找出廉政风险点12个，在查找中发现廉政风险排前五位的是：吃拿卡要、人事任免、公车私用、公款大吃大喝、接受请客送礼。通过“排查风险点”来预见和判断腐败现象发展变化的趋势和规律，并进一步预见和判断出具有 廉政风险的环节和领域，为制定针对性对策和措施提供依据，将查找梳理出来的廉政风险消灭在萌芽状态，从而进一步实现“预防”的目的，最大限度地减少腐败现象的发生。 （二）采取有效措施，防止腐败的发生。今年来，我院重点在建立防范廉政风险制度和举措上下功夫，以风险排查为抓手，以责任追究和问责制约为保障，从源头上防止腐败,把廉政风险降到最低点，探索建立健全廉政风险点查找及防范管理机制。一是借鉴经验。8月份，我院组织职工学习市局廉政风险点查找及防范管理的做法和经验，并进行了大量的调查研究，广泛征求意见，取“百家之长”，针对部门、党员干部工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理，制定预防腐败科学管理机制。二是实行“风险公示”。由院支部统一制定表格，规范廉政风险查找格式，严格公示程序，各部门、个人查找出来的廉政风险内容须经领导班子集体讨论，将各部门查找出来的廉政风险防范措施汇编制定成册，印发到各部门和干部手中，以便 共同监督，实现自我监督和群众监督。 （三）制定“实施办法”。主要是从思想道德风险的防范、制度机制风险的防范、岗位职责风险的防范方面入手，提出具体 的对策和措施，从计划、执行、考核、修正等四个环节管理，制定出廉政风险防范科学的管理办法。 三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理 　　在防范管理工作中，我院紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐 倡廉建设的深入开展。 　　（一）与全院中心工作紧密结合。围绕各项中心工作，院支部对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确 保局党委的重要部署和决策落实到位。 　　（二）与深入开展创先争优活动紧密结合。认真制定开展创先争优活动计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法 不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。 （三）与“两查两提升”作风集中教育活动紧密结合。制定全年学习教育计划，创新学习教育方式，提高学习教育实效，加大干部作风教育在反腐倡廉教育中的比重。通过学习教育使干部职工进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范我院的内部管理。 （四）与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合。与各部门负责人签订廉政风险防范责任书，明确各廉政风险防范职责，每 季度进行监督检查，年终向全体工作人员通报廉政风险防范中取得的成效，对存在的问题提出整改意见。 （五）与解决涉及服务对象利益的突出问题相结合。围绕产业发展、基础设施建设等涉及服务对象利益的问题，找准廉政风 险点，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大服务对象的根本利益。 二〇一〇年十二月二十八日