质量目标奖惩办法.docVIP

**中学质量目标奖惩办法（新修订） 2006年9月1日 为了全面贯彻落实全县教育工作会议精神，积极推行素质教育，激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，给学校管理注入新的活力，全面提高教育质量，结合学校实际情况，特制定《质量目标奖惩办法》，经教职工会议讨论通过，于二00六年九月十六日起执行。 一、实施办法 每学年初，依照教育局按类下达的各项质量指标为基数结合我校实际，按单科全科分解到各科任教师、班主任及班级内，一学年终了，毕业班以全级升学会考成绩为依据，其它年级以县、校组织的统考成绩为依据，分别进行评估验收，依据教育局下发的综合评比表进行奖惩，一次兑现。 二、资金来源 罚金直接从年终奖励工资中扣除，奖金可以从所罚资金及借读生费中筹措。 三、奖罚制度 1、教职工岗位奖 学校设立出勤奖。一学期出全勤者奖励100元（包括早操、例会），请假在一周以外的，超一天扣1元，旷工一天扣30元，晨操一次不上扣2元，旷工旷课一节扣5元，罚金在个人福利中扣除。 2、单科名次奖 在县级统考会考中，取得同类校前五名者，分别奖励60元、50元、40元、30元、20元；取得全县前六名者，分别奖励100元、80元、60元、50元、40元、30元。所有学科每年举行校内统考，按完成率分别排列名次，每级奖前五名科任教师。 3、学科竞赛奖 在县级举行的各种学科竞赛抽考中，获得一、二、三等奖的按获奖的人数，每人分别奖励指导教师60元、40元、30元。获得地区奖励的每一人奖励40元。体育比赛获得全县团体名次奖的，第一名奖励60元，第二、三名的分别奖励40元、30元。分管学校体育的行政人员差额10元奖励。 4、输送人才奖 初三毕业班按班级统计，完成高中升学指标，班主任奖200元，每超一名加奖20元，依次递加，其他各科任教师（参考科目）奖60元，每超一名加奖20元，依次递加。 5、全科合格率奖 全科合格率完成学校下达指标，奖给班主任100元，分管年级所在行政人员，若各班同时完成，奖励100元，只有一个班完成的，不予奖励。若全科名次分别高于全县前六名，班主任分别奖励100元、80元、60元、50元、40元、30元，受奖不重复，取最高奖。 6、兼职工作奖 学校行政人员、后勤处及其他科任教师除担负教学任务外，对所承担的其它工作，每学年终了，通过民主评议，选一至二名先进个人进行鼓励性奖励。 7、学生奖励 学校设立“三好学生”，全科合格生、进步学生奖。优秀学生干部奖5名，三好学生必须各科成绩均在85分以上，政治思想表现好，体育达标。会考学科以会考为准，非会考学科以校内统考为主，优秀学生干部必须在班级综合评估前五名的班级内产生，受奖不重复。 8、特殊贡献奖 对社会、学校做出特殊贡献，如发明创造，维护学校声誉，捍卫学校尊严，为学校争得荣誉，社会影响大的教师、学生学校给予奖励。 9、工作创新奖 在教育教学上具有创新意识，选定市、县、校各级教学改革课题，积极实施教育教学改革，运用创新教学办法及教育模式，取得一定成效的。 四、关于惩罚 1、单科及格率 会考学科单科及格率低于所在年级全科指标（含基数）且在全县第十二名后的教师，扣发本人当月工资50元，全县统考、校内统考合格率为0且在全县十二名后全校倒数第一的，扣发当月工资50元。 2、全科合格率 全科合格率低于指标的40%（含40%），罚班主任20元，罚倒数第一名的科任教师20元，分管所在年纪的学校行政人员同样罚20元，若受到县级奖励的可免罚。 3、学科竞赛 在县级举行的各种学科竞赛中，参赛学生无一人进入等级奖，罚科任教师20元，体育代表队参加县级运动会，名次处于倒数一、二、三名者，罚教练员20元，分管体育的行政人员20元。 4、输送人才 初三毕业班，向高中输送新生，按班统计，低于指标的80%（指标三①25人，三②25人，三③25人，三④25人,三⑤25人）罚教导主任，班主任、副校长、校长各50元，其他科任教师50元。 5、兼职工作 学校行政人员，各处室及4其他科任教师，对除教学任务外所承担的其它工作，因玩忽职守，擅离岗位，造成严重后果和重大损失的，视其情节扣发部分工资，并上报主管部门听候处理。班主任学期终了，班级综合评估成绩低于60分者，向学校书面检查，寻找原因，制定转变措施并不能受奖（评优选先）。班主任中途如无特殊原因一律不得更换。 6、若班级流失率在6%（含6%）以上者。罚班主任30元，罚金从班主任津贴中扣除。 — 4 —