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劳动合同书甲方乙方名称：姓名：　　地址：性别：出生年月：年月身份证号：　法定代表人：　户籍所在地：沿海绿色家园（）有限公司根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及沿海公司《职员手册》（2004年试行版）和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、工作岗位甲方根据工作需要，聘用乙方从事　工作。甲方根据公司的工作需要及乙方的工作能力，甲方有权按公司的管理制度调整乙方的工作岗位及岗位待遇。二、合同期限甲乙双方选择下列形式确定本合同期限。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》（2004年试行版）所享有的各项权利。四、工作时间乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。五、薪金和福利待遇薪金乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地政府公布的当年度最低薪金标准。甲方每月日为发薪日，乙方每月的岗位薪金为人民币元，除工资外，奖金分配按公司规定执行。假期乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行；乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险并按规定缴交社会保险费。八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到：（一）严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德；（二）忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作；（三）公私分明，不利用甲方资源谋取私利；（四）团结协作，维护良好的人际关系。九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任变更经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方管理制度和规定的；3、乙方严重违反职业道德的；4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、乙方被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以在征询人力资源部意见后解除与乙方的劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人。1、甲方因机构调整无适合工作安排的；2、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的；3、乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的。（五）有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前三十日递交书面报告：1、乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的；2、到香港、澳门、台湾地区或国外留学、定居的；3、乙方有其它个人原因要求辞职的。（六）、乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：1、患有职业病或因工负伤的；2、患病（不含职业病）或非因工负伤在医疗期（医疗期最长不得超过一年）内的；3、已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的（乙方违反计划生育规定的除外）；4、劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。（七）有下列情况之一的，本合同自行解除：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时；2、乙方死亡的。（八）解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除劳动合同的手续。（九）合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（十）经济补偿金符合下列情形之一的，甲方应发给乙方经济补偿金：1、由甲方提出，双方协商一致同意解除合同的；2、符合本合同第九条（三）款和（四）款2、3、4项解除劳动合同的；3、甲方依法解散或者被依法撤销的；经济补偿金标准按乙方在甲方工作的司龄计算，每满一年，发给乙方一个月的薪金（乙方解除合同前三个月的平均薪金）。满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月薪金。但最多不超过12个月。（十一）在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵