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《劳动与社会保障法学》第15章在线测试《劳动与社会保障法学》第15章在线测试剩余时间：55:15窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于就业，不正确的选项为？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法3、就业歧视法律救济的举证责任主体为？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院调查证据4、关于就业歧视，表述不正确的为？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离C、不应有例外规定D、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、就业法的原则体现在？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权3、就业歧视包括？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视4、特殊就业保障包括？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在？A、产业政策B、投资C、财政（税收）政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、政府具有促进就业的职责。正确错误2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确错误3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。正确错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确错误5、我国实行灵活就业政策。正确错误窗体底端