军队文职与热门职业的对比.docxVIP

军队文职与热门职业的比较作者——范进忠随着新修订的《中国人民解放军文职人员条例》的颁布实施，军队文职人员明确定位是国家工作人员，是军队成员的组成部分，待遇保障有了大幅度提高。当前，从大学生就业的视角来看，社会上的热门职业主要有：公务员、事业单位、现役军官、自主创业等。红山口教育将这些热门职业与军队文职职业进行对照和分析。一、军队文职人员和公务员、事业单位人员的比较1、政治地位和社会荣誉。按照新《条例》的规定，军队文职人员“依法享有国家工作人员的权利”，这是和公务员是一样的。不同之处，军队文职人员同时还是“在军队编制岗位的非现役人员”。文职人员有军队统一的制式服装，包括与军官完全相似的类型种类，礼服、常服、工作服、作训服都有，佩戴相应的标志服饰。对做出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关的规定予以表彰和奖励，授予相应的荣誉。政治地位往往高于公务员等同类人员。2、工资待遇。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。地方人员还得需要缴15%的个人保险。军队不需要缴保险费用。这样，二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%。3、住房保障。军队文职人员比地方公务员好，关于住房补贴这一项不仅要高出很多，而且是每月按时足量发放。4、其他待遇比较。军队文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，全部纳入国家的社会保障体系，实行的是与“机关公务员”和“事业单位工作人员”相同的社会保险政策。其中，医疗保险比公务员报销比例还要略高一些。5、工作性质和职业发展。文职人员的工作性质、工作环境和职业发展、稳定程度。除了军队职业管理需要的特殊性之外，与公务员等岗位职业无明显差别。6、军队文职人员可以担任领导职务。这是这次文职制度改革与以往不同的的一个最大亮点。而地方许多事业单位，是没有机会担任领导职务的。这就是军队文职人员与公务员的对比。究竟那个好，您自己把握。二、军队文职人员与现役军官的比较1、政治地位和荣誉相当。根据军队建设需要和对文职人员履职的定位，军队文职人员除了履职和现役军官有所区别外，其他培训、考核、任用、管理、退出等各个方面均与现役军官无明显差别。文职人员有军队统一的制式服装，佩戴相应的标志服饰。对做出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关的规定予以表彰和奖励，授予相应的荣誉。2、工资待遇相当。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。如果考虑个人缴费的各种各类保险因素，文职人员的工资待遇现状比现役军官还要高。根据权威人士答记者问说，国家对文职人员工作岗位的经费列支与军官一样，文职人员可以根据履职需要和实际参与情况领取战斗津贴，文职人员工资既包含了当下的军事劳动报酬，又要包含退休后的养老保障。此外，文职人员的工资发放，与现役军官相同，都采取“上打薪”方式，即每月月底发放下月工资，年底也要再增发一个月奖励工资。3、其他待遇相同。文职人员健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇是与现役军官同等享受的。还有住房、抚恤等福利待遇，也基本和现役军官相同。住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴也参照现役军官标准制定。与现役军官不同是，应届高校毕业生，包括本科生，硕士生，博士生，国外留学的，考核入职文职人员行列的，就可以按照政策规定落户。4、履行职责更稳定。文职人员虽然归属军队。但他们是非现役人员，在履职上与现役军官有区别。一般不在第一线履职，相比较而言，比现役军官工作岗位更稳定、更安全、更舒适，更方便照顾家庭和感情生活。综上所述，军队文职职业与现役军官比较，各有千秋。三、军队文员与自主创业的比较当今时代是一个大众创业万众创新的新时代。据权威部门统计，自主创业的成功率是很低的，大约1.5%。可见，作为个人的职业选择，并不是每个人都适宜创业，创业成功与否也受到多种因素的制约。下面我们进行分析。1、个人自主创业优势：选择自由度高、发展空间广阔、成功者收入高。劣势：竞争强、风险大、压力大，缺乏有效保障、社会地位较低。正因为此，在市场博弈就业的成功人士多具有如下特点：追求个性自由、专业能力突出、视野开阔敏锐、敢冒风险、勇于拼搏、经得起失败打击。这些特点对于在市场拼搏就业的大学生，想必对其体会更深。2、军队文职职业优势：发展前景光明、工作环境稳定、收入、待遇及社会保障程度高、政治荣誉和地位高。劣势：入职前统考应聘竞争激烈、入职后受纪律约束自由度较低。适应这一要求、在军队文员岗位上的成功者多数具有以下特点：有政治信仰、事业心强、专业能力强、纪律性强、尊重服从领导、团结同志、性格和顺等。