炼铁厂2012年经济责任制3.17.docVIP

炼铁厂2012年经济责任制 炼铁厂每月工资收入为：计件工资+奖励工资。 各工段工资发放按照“计件工资+考核效益工资”。即基本工资为系数工资的95%，剩余5%为考核效益工资。 计件工资按照工资系数来发放。 考核效益工资按照以下方案考核。 （一）技术科对以下工段的考核 高炉工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 成本 10 每超1元 扣2% 2 产量 10 每减产1% 扣1% 3 入炉焦比 15 每超1kg/t 扣2% 4 煤比 5 每减1kg/t 扣1% 5 硫合格率 5 每超1% 扣2% 6 硅合格率 5 每降低1% 扣2% 说明：硅合格率以0.8为准，目标为90%。 喷煤工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 成本 5 每超1元 扣2% 2 产量 5 每减产1% 扣1% 3 煤比 20 每减1kg/t 扣2% 4 电耗 10 每超1% 扣1% 5 堵管 10 每降低1% 扣1% 烧结工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 成本 6 每超1元 扣2% 2 产量 6 每减产1% 扣2% 3 煤耗 10 每超1kg/t 扣1% 4 FeO 7 每降低1% 扣0.5% 5 转鼓 7 每降低1% 扣0.5% 6 筛分 7 每降低1% 扣0.5% 7 碱度 7 每降低1% 扣0.5% 技术科 1）、按照高炉工段考核方案50%执行，共25分。 2）、按照烧结工段考核方案50%执行，共25分。 调度 1）、按照高炉工段考核方案50%执行，共25分。 2）、按照烧结工段考核方案50%执行，共25分。 辅组工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 成本 10 每超1元 扣2% 2 产量 30 每减产1% 扣1% 3 入炉焦比 10 每超1kg/t 扣2% （二）、高炉工段对以下工段的考核 1、烧结工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 是否碱度连续低 8 每发生一次 扣0.5% 2 是否断料 8 每断一次 扣0.5% 3 筛分 8 每超过一个 扣0.5% 4 亚铁超标是否对高炉产生影响 6 每影响高炉一次 扣1% 注：筛分＜5mm不容许超过5%，5-10mm不容许超过25%，碱度按照厂部规定。 2、喷煤工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 是否按规定喷够煤粉 7 每有一次 扣1% 2 是否断煤 7 每断一次 扣1% 3 煤粉粒度 9 每低于65%一次 扣1% 4 煤粉是否有杂质 7 每发现一次 扣1% 3、技术科 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 数据是否按时报高炉 5 每有一次 扣1% 2 数据是否完整 5 每有一次 扣1% 3 数据是否准确 5 每有一次 扣1% 4 考核是否真实准确 5 每有一次不准确 扣1% 4、调度 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 安全警戒是否到位 10 每有一次 扣1% 2 协调是否到位 10 每有一次 扣1% 5、辅助工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 是否有拉错料 20 每有一次 扣5% 2 是否影响到高炉 10 每有一次 扣2% （三）烧结工段对以下工段的考核 1、高炉工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 是否造成断煤气 5 每有一次 扣1% 2 是否料仓满造成停产 5 每有一次 扣1% 3 取样是否真实可靠 5 每有一次 扣1% 4 筛分是否真实 5 每有一次 扣1% 2、技术科 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 数据是否按时报高炉 3 每有一次 扣1% 2 数据是否完整 2 每有一次 扣1% 3 数据是否准确 3 每有一次 扣1% 4 考核是否真实准确 2 每有一次不准确 扣1% 3、调度 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 安全警戒是否到位 10 每有一次 扣1% 2 协调是否到位 10 每有一次 扣1% （四）、调度对以下工段的考核 1、高炉工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 失常事故是否按时汇报 5 每有一次 扣1% 2 安排工作是否完成 5 每有一次 扣1% 2、烧结工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 失常事故是否按时汇报 10 每有一次 扣1% 2 安排工作是否完成 10 每有一次 扣1% 3、喷煤工段 序号 考核项目 所占比例% 考核单位 处罚效益工资 1 失常事故是否按时汇报 10 每有一次 扣1% 2 安排工作是否完成 10 每有一次 扣1%