公司年休假管理规定.doc

公司年休假管理规定 　　桂林纸业有限公司年休假管理规定　　桂林纸业有限公司年休假管理规定 　　1、目的 　　为了维护员工休年休假权利，调动员工工作积极性，根据国家劳动法及相关法律规定，特制定本管理条列 　　2、适用范围 　　公司全体员工 　　3、管理要求 　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的; 　　累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的; 　　累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的 　　4、公司可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假 年休假本在年度内可以一次性休完，也可以分多次休，原则上不跨年度安排公司因生产实际、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经公司总经理批准后可以跨年度安排 　　5、公司如果由于生产经营情况发生变化，某些岗位无法按原来计划上班的，车间和生产处原则上要安排到本车间或其它车间、部门需要帮忙的岗位工作如果公司没有其它工作岗位需要帮忙的，车间要先和员工协商好，员工未上班天数除了正常休息时间外，多余的未上班天数原则上要用年休假冲抵，当年的年休假天数仍不能冲抵完未上班天数的，剩余的天数计入待岗天数，按公司相关规定发放待岗工资 　　6、本规定如与其它管理规定冲突，以本规定为准 　　7、 本管理规定发文之日起施行 　　桂林纸业有限公司 　　2015-8-16 关于年休假的管理规定　　关于年休假管理规定 　　为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况特制定本管理规定 　　一、 年休假条件及待遇 　　1、 职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假） 　　例如：张某是2011年4月15日进入我公司的，则他从2012年4月15日后即有年休假5天，但这5天年休假必须在2012年12月31日之前休完年休假 　　2、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 　　二、 年休假天数的确定 　　1、 员工在公司任职已满1年不满2年的，即可以享受5天带薪年休假； 　　员工在公司任职已满2年不满10年的，即可以享受7天带薪年休假，最多不得超过9天； 　　员工在公司任职已满10年不满20年的，即可以享受10天的带薪年休假； 　　员工在公司任职已满20年的，即可以享受15天的带薪年休假 　　2、 国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期 　　三、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、 　　2、 　　3、 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 　　4、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 　　5、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 　　四、 休假原则 　　各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假 　　1、 员工当年的年休假最多可分2次休完首次休假可充事假或病假（仅限1天）；剩余的休假天数必须在当年度内一次性休完年休假不得跨年度安排，不得年度累计生产上请休年假按照实际情况统一安排； 　　注：年度计算以自然年度为准，自1月1日至12月31日止 　　2、 员工休假应避开部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上员工同时请年休假 　　3、 安排员工休年休假后，由各部门自行安排调配好工作 　　五、 员工年休假审批程序 　　1、员工请休年假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，先由部门负责人批准，后报人事部备案； 　　2、部门主管级以上人员需由总经理审批后，报人事部备案； 　　3、员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归则按公司相关考勤制度执行 　　六、 员工应休而未休年休假的工资报酬标准 　　1、 对于公司已安排员工休年假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假，工资报酬为0 　　2、 因特殊情况员工不能休年休假的，经总经理审批后，同时又征得本人同意后，公司予以相应补偿 　　七、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行如休假期间遇到事务必须休假人处理，休假人接到公司通知后，不得以任何理由推脱、拒绝，应尽快回公司处理事务，最终由公司决定是否中断休假 　　八、 本规定由本公司总务部解释和修订，