论企业员工满意度提高的重要性-上书房信息咨询.pdfVIP

论企业员工满意度提高的重要性 经济环境多变，企业的生存与发展道路崎岖。发展需以人为本，原本就硝烟不断的人才 市场，时下的竞争也就越发激烈。机遇与挑战共存，赢得人才是抓住机遇、战胜挑战的重点。 环境在变化，企业在发展，人才也在不断进步，不少企业已经感觉到员工观念与思想的改变。 是静观其变，作壁上观？还是紧随变革，赢得人才？ 走在前沿的企业已经开始实践问题的解决之道，通过给予更加全面均衡的工作回报、提 供舒适轻快的工作氛围以及设计宽广长远的工作发展等方式，让员工更加满意！ 赢得人才，赢得发展，全力打造员工最满意企业正是取胜之道。 企业，你让你的员工满意了吗？ 针对企业与员工凝聚力研究，总结出五点提高员工满意度。 一、满足员工的基本要求 公平体现在公司管理的每个方面，如招聘时的公平、绩效考评时的公平、薪酬系统的公 平、晋升机会的公平、辞退时的公平，以及离职时的公平等等。 公平是每个诚实的员工都希望公司具备的特点之一。公平可以使员工踏实地工作，使员 工相信付出多少就会有多少公平的回报在等着他。公平的公司使员工满意，使员工能够心无 杂念地