幼师技能大赛讲故事.doc

幼师技能大赛讲故事 ” Tell me about yourself.” 这个问题是一定要提前准备好的 　　切记，一定要了解自己，因为在一场面试中，你大概会花掉40%－60%的时间去聊关于你自己的事在谈起自己的时候，记住，你不仅要谈到你过去的经验或者经历，也要谈到你的为人，包括，性格，爱好，你的各种特质等 　　接下来我将列出在讲故事的时候要注意的地方，大家可以集中起来对比自己的表现： 　　3、热情 　　看过很多文章中都提到了两个字：自信Rubbish.... 忘了自信吧，一般背景不错的candidate，都会很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面试的时候你并不会给HR留下深刻的印象 　　但如果你做到让自己看上去和听上去是一个对面试和未来工作富有热情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR则会对你有更深刻的印象记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张... 当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的 　　HR: 如果我给你发offer，你会接受吗？ 　　小明：会的，我当然会接受了！这个工作看起来非常不错！ 　　小亮：我对这份工作非常的感兴趣我非常欣赏公司的管理模式以及公司未来的发展方向这份工作可以让我有的放矢，我都有点近不及待的要投入到工作中去了！ 　　听上去小明比较热情，但实际上对于工作更有兴趣的是小亮，小亮的表现是走心，而小明的表现是走嘴这只是一个例子，对于你自己的情况，何为热情，可到生活里去找找，在这里直接告诉你，你还是不懂，你必须去看，去体验，去互动 　　在面试的时候，可以每5-10分钟去检查一下，自己有没有表现出对于这份工作的热忱！ 　　4、证明自己的潜力 　　大多数人在面试的时候都在提自己的过去，学校，实践，成绩，等等等等他们以为这就是竞争力，其实不然对潜力的轻视，是很多985, 211 以及海归败给成功逆袭的黑马的主要原因你可以提过去的任何事迹，但切记，要与公司和你自己未来的工作相关 　　另外，还想提的是，不是你参加了500强的实习，你就有能力在500强好好工作你的潜力，是通过成绩来体现的比如，你降低了Turnover, 你成功的引入了弹性工作制，使总成本下降了7%，等等在说成绩的时候，百分比是一个很好的帮手 　　5、SHARE 原则 　　S:situation，故事背景 　　H: hindrances 阻力. 切记在讲阻力的时候要阻力越强越好（as hard as it could be） ! 如果一件事情中，有60%是困难的，有40%是顺利的，那么40%的部分可以不说 　　A: actions，行动即你采取了什么行动 　　R: results，结果结果是重头戏，尽量用数字或百分比表示！ 　　E: evaluation，评价就是评价一下这件事哪里做得好，哪里还有待提高，说白了就是个小总结 　　注意，在用SHARE模型讲故事的时候，请大家一定要加一些非常生动的词儿，这些词儿也可以非常重口比如，一个状况非常紧急，你可以说：”当时的情况非常严重，说实话我都快吓尿了...”以后HR再想要不要你的时候，可能会想到：哦，这是那个快吓尿了那个Anyway，生动、形象、或者狠一点，咱得让人记住咱！ 　　6、尾声（如何结束你的面试） 　　在面试快结束的时候，HR可能会问你：“那么请问你还有什么问题要问的吗？”英文的就是：“Do you have any questions for me?”这时你可以问一些无关痛痒的问题，这个你提问的环节只要不犯错就ok了，不求出彩，出彩的在后面 　　在轮到你提问的时候，你可以问问企业文化怎么样，公司的做事风格怎样？也可以问问HR:”公司让你最满意的地方是什么？” 好，问完了问题，出彩的地方来了当HR回答完你的问题的时候，你马上要说：刚刚我说了很多，最后我想总结一下自己为什么非常适合这个岗位.......”记住，省略号部分为你的潜力以及未来能给公司带来的好处至于你的优点，no one care! 　　面试14原则 　　面试就是双方坐下来，了解一下对方，然后决定以后要不要形成雇佣合作关系而已 　　在面试中，没有一方比另一方优越一说你和HR是平等的，你不是beggar 　　HR其实是你的人，他其实非常希望能尽快找到雇佣你的理由积极的倾听，通过倾听找到HR的真正需要 　　反对不等于拒绝反对只是希望你能提供更多信息来证明你自己就是那个对的人当面临反对的时候，你要做的不是争论，而是继续说自己的优点 　　一定要让HR多说，他说的越多，你懂得越多，话里面会有‘启发’到你的地方 　　穿着得体，守时（至少提前20分钟才叫守时，准到叫迟到！），认真倾听，展示自己的潜能和热情，表现得放松，回答简明扼要以及能够问一些比较聪明的问题这些可以提高你获得第二次面试的机会 　　Interviewer的感情因素很严重影响公司最