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目标考核协议书 甲方： 乙方： 为加强公司营销管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的运营管理管理工作，聘任、考核时间为2012年01月 01 日至2012 年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1、负责公司营销战略的实现； 2、负责本公司营销中心经营管理工作； 3、负责所辖员工管理； 4、负责本公司销售风险管理；； 5、负责本公司营销团队中层人员的培养； 6、负责本公司重点关系的公关管理。 三、乙方的薪酬结构 乙方工资结构为“固定+绩效+提成”： 1、“固定+绩效”：固定工资5000元，绩效工资分为五档：3000、4000、5000、6000、7000； 2、提成分为两部分：个人业绩提成和组织奖。组织奖为为企业总销售额的1%，其中季度发80%，年底发20%，超出目标120%的，增发上涨部分的10%。 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方季度绩效考核表 姓名 岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 销售额完成率 15% 销售额完成率在100% 销售额完成率达到100%得15分 销售额