职业生涯管理_海南大学.pptVIP

职业生涯管理 主讲：李伟铭 人力资源管理系 第一章 职业生涯概述 1 职业生涯的成功 1.1职业的含义 人们从事相对稳定、有收入的、专门类别的工作。 职业反映的社会属性： 社会地位、社会身份、生活方式、文化水平、能力素质等。 1.2职业生涯成功的评价 个人 家庭 企业 社会 1.3案例讨论 （P3-4） 2 职业生涯管理的任务 2.1职业生涯管理的含义 从企业的角度对员工从事职业所进行的一系列计划、指导和控制活动，以实现企业目标和员工个人发展的有效结合。 思考：不同社会发展阶段的职业管理有何不同？ 2.2职业管理的任务 开发 规划 评估 调整 3 职业生涯的阶段理论 罗宾斯的职业生涯五阶段 （p6） 利文森职业生涯七阶段 （p7，补充案例） 沙因的职业生涯十阶段 （p7） 沙因的职业生涯十阶段 1、 成长、幻想、探索阶段。一般0~21岁处于这一职业发展阶段。（角色是学生、职业工作的候选人、申请者） 2、 进入工作世界。16~25岁的人步入该阶段。（角色是：应聘者、新学员） 3、 基础培训。处于该阶段的年龄段16~25岁。（角色是：实习生、新手的角色） 沙因的职业生涯十阶段 4、 早期职业的正式成员资格。此阶段的年龄为17~30岁。（角色是新的正式成员资格） 5、 职业中期。处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。 （角色：正式成员、任职者、终身成员、主