第四章-工资.pptVIP

第四节 工资管理系统 工资是以货币的形式支付给职工的劳动报酬。 工资核算作为会计软件的一个子系统主要是进行工资的结算和分配，能生成凭证。 一、基本功能与操作流程 （一）工资核算及管理的内容 1、工资的计算和工资的发放 计算：应发工资、应扣款项、实发工资 发放：现金发放、银行发放 2、工资分配 生产车间职工工资计入：产品成本 管理部门职工工资计入：期间费用 （二）工资管理系统的特点 1、工资结构的可变性 2、设置必须灵活方便 3、工资数据来源多 4、与其他系统联系紧密 （三）工资系统的基本功能 1、初始设置 2、业务处理 3、期末处理 4、工资分析 5、报表输出 1、初始设置 新建帐套，设置工资类别，工资项目，计算公式，工薪税率，职工类型，职工档案，部门档案，计提类型等 2、业务处理 人员变动处理，计件处理，输入数据，引入数据，计算汇总，费用分配，个税处理，银行代发 3、期末处理 期末结帐 年末结帐 4、工资分析 部门工资构成分析，工资结构分析，工资增长分析 5、报表输出 查询，打印工资条，工资发放表，工资配款表，工资汇总表，个税申报表，费用分配表 （四）工资系统的操作流程 1、每月核算工资之前先处理人员变动，增删工资项目，变更工资标准或计算公式 2、输入或从外部系统引入工资数据，必要时启动计算汇总 3、个人所得税处理 4、费用分配 5、生成银行代发文件 6、工资分析，输出工资发放