wi-075考勤管理方案.docVIP

1.0 目的 为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本制度。 2.0 范围： 本制度适用于本公司员工的考勤管理。 3.0 职责： 行政部负责本制度的制定、修改、执行和监督，各部门配合执行。 4.0 内容 4.1 考勤管理 A 公司各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门考勤员由部门主管兼职。 B 公司工作时间：月工作28日，日工作时间8小时。 C 公司内标准上班时间为： a 上午：8：00---12：00 下午：14：00---18：00 b 公司的某些特殊部门或岗位，如销售部、保安、晚夜班等由行政部另行制定《特殊部门/岗位考勤时间表》执行。 c 因错锋用电、季节等需临时调整的由行政部另行制定考勤时间执行。 4.2 考勤办法 A 本公司人员，上下班均需做指纹登记。指纹登记次数为四次，特殊岗位由行政部制定《特殊部门/岗位考勤时间表》执行。指纹登记缺少一次，考勤系统自动按缺勤处理。 B 本公司员工因业务外出，不能按本规定考勤，事前或事后必须填写《业务外出申请表》（超过一天的必须事前申请），经上级主管签批后，交与行政部存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。 C 因指纹极难辨识或因其他原因而无法进行指纹登记的，当天必须填写《考勤补签申请单》，由本部门主管证实、行政部审批后补签，否则按缺勤论。 D 指纹登记起始时间规定： a 上午班：上班7:30—8:00，下班12:00—12:30 b 下午班：上班13:30—14:00，下班18:00—18:30 F 本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则考勤系统自动按迟到或早退论。 4.3 考勤记录 A 考勤通报：行政部每周一在公司公告栏公布上周的《考勤通报》，对考勤违章、及处罚情况进行通报。 B 考勤报表：行政部月初编写《员工出勤一览表》，在下月八号前提交财务进行工资核算，并在公司公告栏通报。 C 考勤日报：生产部、品质部、物控部、各车间必须由部门考勤员做《考勤日报表》，当日考勤记录于次日早上交至行政部核对，考勤员由各部门主管兼职进行。 D 考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 E 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。如因工作需要，需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需分管副总批准。 F 迟到、早退一律以标准上班时间为准，超过规定上班时间到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 G 有以下行为之一者，记为旷工： a 指纹登记次数少于规定的次数并且没有办理补签或请假手续的。 b 未经请假或假满未经续假而未到岗的。 c 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。 d 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的。 e 超过规定上班时间30分钟未到岗的。 f 早于规定下班时间30分钟离岗的。 4.4 相关奖惩 A 迟到、早退按次记，十分钟以下每次罚款10元，十分钟以上三十分钟以下罚款20元。 B 当月迟到、早退累计次数达3次，除扣发迟到、早退外，另记旷工一日，第四次迟到起每次均做旷工半日论处。 C 擅自离岗超过半小时，罚款20元；超过1小时罚款30元。 D 旷工半日，罚款50元；旷工一日，罚款100元。主管级及以上旷工半日，罚款100元；旷工一日，罚款200元。 E 当月连续旷工三天以上(含三天)者、年内累计旷工4天以上(含4天)者，视为重大违纪予以开除，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 F 考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。 G 职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元。 H 员工当月满勤，无迟到、早退、旷工、请假者，奖励50元。 4.5 请假管理 A 例假日：本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)。 a 公休日：每月一号及十五号； b 元旦一天； c 春节三天； d 妇女节(限女性，休假半日)； e 清明节一天； f 劳动节一天； g 端午节一天； h 中秋节一天； i 国庆节三天； B 员工请假分下列六种： a 事假：因事必须本身处理者可请事假，请假不足二小时以二小时计，当月累计不得超过二天，全年累积计以7天为限。 b 病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，除经公司总经理特批外，每年累积计以15天为限，住院者，以1个月为限。 c 婚假 ① 员工结婚可请婚假8天(含例假日)。 ② 子女结婚可请假7天(含例假日)。 d 丧假 ① 父母配偶丧亡可请假8天(含例假日)。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假7天(含例假日)。 e 产假 ① 女员工符合国家计划生育政策生育时，享受105天产假。 ② 男员工享受7天的护理假。 ③ 女员工怀孕流产者，给予10天—15天