xx公司星级员工评选方案.docVIP

季度优秀员工、班组长评比制度 1．目的 为发扬XXX人爱岗敬业的优良传统，树立刻苦钻研，德技超群的榜样，激发广大员工工作热情，公司本着鼓励先进、实是求事的原则，制定生产系统季度优秀员工、班组长评选制度。 2．评选范围 2.1优秀员工候选人：生产系统领班以下的全体员工（不包括试用期员工） 2.2优秀领班候选人：生产系统各部门领班 3．候选人条件（需符合以下一项或多项条件）： 3.1勤恳敬业、有奉献精神 ，在员工中起模范带头作用的； 3.2遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工现象；季度内没有受过部门及公司处罚的； 3.3在公司经营管理、工艺流程改进、提高经济效益方面提出合理化建议的； 3.4保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使企业和员工利益免受损失的； 3.5在紧急情况下，一人承担多人工作，保证全局工作正常进行的； 3.6积极参与培训学习，主动分享个人工作经验，并指导其他员工学习操作技能的。 4．优评名额 每个季度评出优秀员工3-4名；优秀班组长1-2名。 （注：若存在较多表现优异者，可上报各级领导审批后追加名额。） 5．评选时间 每季度末的最后一周进行，各部门在28日前收集完候选人的《季度优秀员工、班组长评定表》（附表一）交人事专员。 6．评选流程： 6.1各部门从绩效考核成绩中选出备选人员，本部门员工（含试用期员工）以一人一票的原则，从备选人员中推选出优秀员工候选人。候选人需填写《季度优秀员工、班组长评定表》。 6.2由厂长组织召开评选会议，公布候选人名单，并对推选的候选人进行评议，做出评选意见。 6.3将评选结果及《季度优秀员工、班组长评定表》，报人事行政部审核，经总经理批准。 7．奖励方式 7.1凡被评为优秀者，公司将予以张贴表扬，并记入档案； 7.2对季度优秀员工奖励800元，优秀班组长奖励1000元。对连续当选人员奖金每次递增50%； 7.3连续三个季度被评为优秀员工或优秀班组长，年终推荐集团优秀员工候选人； 7.4连续三年被评为优秀员工或优秀班组长的，可纳入公司后备人才储备库； 7.4奖金在每季度末的薪资中发放。 8．其他 8.1评选结果公布一周内，由人事行政部负责将照片及资料张贴于光荣榜内。 8.2本制度自公布之日起执行。 签批： 2014年5月16日 主报：总经理，副总经理，厂长 抄报：各部门负责人 发：全体员工 存档：1份 江苏XXX包装 有限公司 季度优秀员工、班组长评定表 制表人： 日期： 姓名 员工编号 部门 生产线 评选季度 评优项目 自 我 评 述 请总结本季度工作完成情况： 签字： 日期： 部门负责人对其工作评定： 签字： 日期： 评审组意见： 人事行政部意见： 签字： 日期： 厂长意见： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 本人确认： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场