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XX公司2012年奖励制度含特殊人才引进和重大贡献奖 市场部 一年内个人签单80万元奖励800元 一年内个人签单100万元奖励2000元 一年内个人签单180万元奖励10800元 一年内个人签单200万元奖励14000元 设计部 一年内个人签单160万元奖励4800元 一年内个人签单180万元奖励6300元 一年内个人签单200万元奖励8000元 工程部 每个工程增减项品抵后减项不得超过3% 全年客户转介绍客户不得低于10户 全年客户赠送锦旗不得低于15面 全年客户投诉不超过5次 全年延期工程不超过3个 文明施工、工地形象达标率100% 全年无一例安全事故发生 如全面完成以上指标公司奖励5000元，达到以上6项奖励4000元，达到5项奖励3000元，达到4项奖励2000元，达到3项奖励1000元，3项以下不予奖励。 负责协调报送工商、税务、银行、总公司等相关职能部门报表资料，全年无一例迟报、错报。 负责分公司收、支票据、材料申购审核，库存物质盘查，债权债务督办，员工工资准确计算按时发放，全年无一例工人或者员工向公司讨要工资事件 遵守财务结算制度和现金管理制度，严格控制现金支出，?保证现金收付的合法性和正确性做到账款、账、账表相符?做好用款计划，时调、缴现金，库存现金不得超过核定的限额。禁止白条抵库和挪用公款。?   员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！