zs-wi-hr-04员工宿舍管理方案.docVIP

目的 为保证员工宿舍拥有良好的公共秩序和舒适的生活环境 适应范围 适用员工宿舍的申请、住宿纪律、违规处罚等制度。 工作规定/要求 3.1宿舍申请及分配： 根据酒店的规定按员工层级分配宿舍，领班含以下员工一般六至八人一间宿舍，主任级员工四人一间宿舍，副经理级含以上员工两人一间宿舍。A级经理将安排在公司指定的公寓。 酒店为员工提供临地周转宿舍，在员工办理入职时有需求入住宿舍的，可提前申请，酒店视床位情况予办理，如没有空缺床位的，予以发放住房津贴，已分配宿舍的将不再发放住房补贴： 领班级（含）以下员工 200元/人/月；主任级（含）、副经理级员工 300元/人/月； 经理级以上员工 400元/人/月。 一般员工办理入职手续后，均可提出住宿申请。员工提出住宿申请，必须提交书面申请，由申请人签名提交部门经理签批，再递交到人力资源部审批完成，人力资源部将根据目前宿舍的床位空置情况安排房间。 3.2住宿纪律： 员工宿舍的管理由人力资源部具体负责，保安部和相关部门协助，实行全员、全方位、全天候的管理体制。 全体入住员工进出宿舍区须出示员工证（牌），服从宿舍管理人员的管理，尊重卫生人员的劳动。 入住员工的宿舍和床位必须服从人力资源部宿管处统一安排，不得擅自调换，要调整铺位，必须先书面申请，经人力资源部同意后，方可调整，私自调整作违纪论处，宿舍管理员有权开取罚单。员工离职（或搬离宿舍时）须退回所派发之用品，凭宿管员开具的放行条到人力资源部办理其它手续。 住宿员工不得带外人及亲属入住，发现一律取消住宿资格，并视情节严重程度，处以相应处罚。 员工自觉爱护宿舍内的一切设施设备，如正常损耗，员工有义务报知宿管员配合工程部维修和更换。若属人为损坏，当事人必须承担所有修缮费用照价赔偿；不能确定破坏者，赔偿金由全室人员共同分摊，有意破坏者，将给予物件原价3倍的经济处罚，并考虑取消其入住资格及纪律处分。住宿人员妥善保管好私人财物，若有遗失，责任自负。 遵守作息时间，维护宿舍秩序。收看电视或听收音机，要自觉调低音量，晚上10：00后更应调低音量，不得高声谈笑和嬉闹，楼道内不准起哄或喧哗，不准在楼道打球或进行影响他人作息的活动。 严禁从事违法犯罪活动，严禁在宿舍内打麻将、酗酒、聚众赌博、吸毒、闹事，情节严重者将交送公安机关处理。 节约用水用电，员工不得私自安装水电线路和乱接插座，宿舍所有水电设施安装，必须由工程部进行。宿舍内不准使用高功率电器（使用前需拿到工程部检查是否为高功率），如发现或有人投诉，宿管员当场没收所用大功率电器，视情节轻重给予处罚。若发生电线短路及火灾，当事人要承担刑事责任。 注意安全，维护宿舍内正常秩序。不得存放任何攻击性武器和利器、易燃易爆危险品。 离职员工必须在办理离职手当天办理退房手续，否则宿管员有权清理其遗留物品，员工分配宿舍后，经查实入住者未能入住或每周入住少于三天者（特殊情况除外），宿管处有权将其床位分配给有需要的员工使用而不另行通知。 严禁员工不按规定在其他房间留宿，严禁私自带非酒店员工（含已辞工者）留宿。员工亲友来访，严格遵守《昇逸酒店员工亲友探访住宿、就餐规定》（暂无）。 员工不得购置与酒店公共财物类似或同一型号的物品，公司公共财物员工不得私自带回宿舍，否则按偷窃论处。发现有类似酒店物品时，工作人员有权暂扣，以待查明，但扣留物品时间不得超过三天；宿舍管理员和保安人员有权随时检查宿舍，查禁危险品、违禁物品，一经查出，当即没收，并视情节轻重予以处罚。 敢于同不良现象作斗争，协助管理人员工作，共同创造清洁、舒适、安全、有序的住宿环境。宿舍内如发生任何违纪事件，同室外员工及知情者有责任义务向宿管员和人力资源部举报（举报人之所有情况将绝对保密），知情不报者与违纪者一并处分。 宿管员不定期进卫生检查，按照《员工宿舍卫生评比》方案具体执行。 遵守下列文明卫生条款：J．不准坐在宿舍楼层楼梯、阳台护栏上休息。 K．不准在楼道和宿舍内摆放自行车或杂物。 L．不能走廊通道及梯间放置什物，以防发生火险阻塞及上入楼梯的安全。 M．在公共的休息室及康乐室，应以团体观念为上，大家相互包容、礼让，以致和谐相处、互助、互爱。 申请退宿员工３个月内不得再次申请床位． 3.3退宿规定： 1、员工办理离职手续后必须于当日搬出酒店宿舍，不得继续留宿。 3.4违规处罚条例： 初次违反上述制度且认错态度较好者，给予口头警告 违反有关规定且不服从工作人员管理者，给予第一次书面警告，并处予罚金。 重复违反上述规定情节严重者，给予第二次书面警告，视情节轻重扣予罚金。 警告2次后不改者，给予取消入住资格。 未尽事宜，按《员工手册》相应条款酌情处理。 以上处罚由宿管员据实开出员工过失单。不需经过犯规员工部门同意，员工如有不服，可向上级主管申诉。 相关文件支持/记录 《员