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山西双鹤药业有限公司办公环境管理规定 第一章 总则 为加强公司经营、办公场所的安全防范工作，保护企业及员工的财产安全，保证公司各项工作的正常有序进行，整顿办公秩序，美化办公环境，树立良好的企业形象，特制订本制度。 第二章 院内停车场的管理 第一条：凡进入的车辆，应主动出示。指定停放停放任何机动车辆，应按，不得异位、压线停放。否则，有权将不按指定位置停放的车辆拖至适当地点，并由其车主承担一切费用。出租车不得进入。特殊情况批准登记方可进入，送后马上驶离，不得停留。车辆停放后，司机做好车辆的检查，贵重物品，锁好门窗，防止物品丢失。司机要保持停车位附近的清洁，禁止在停车位附近乱丢垃圾与弃置废物等。驾驶人员必须遵守安全防火规定，严禁载有易燃易爆、剧毒危险物品进入。凡进入的车辆，都应服从保安人员的指挥和管理。对不服从管理、态度恶劣、硬闯进入或以不正当方式进入的车辆，保安人员有权制止，造成直接损的，上报公司。对情节恶劣的，送有关部门处理。使用停车场任何机动车辆，应对由其引起的本停车场内的建筑、设备、设施的任何损坏或损失负责，并在指定的时间缴付被损坏、损失物件的赔偿费、修理费、安装及相关费用。 车辆或任何人士驾驶或移动场内任何车辆时，人员有权对其进行管理、检查。驾驶人员不得以任何理由拒绝，否则，驾驶人员须承担由此引起的一切责任。 、伪造。否则，将收回，追究责任。 如遇遗失，须到办理补办手续。本保留修改、增删本管理规定中任何或全部条款，以及制定新的管理规定的权利，经修订的管理规定一经发布，即告生效。并对所有停放的任何机动车辆及使用人具有效力和约束力。同时，旧的管理规定即告失效每晚值班人员在锁门前必须认真检查办公区域内的门窗是否关好，电源是否切断，保证无任何安全隐患值班人员应认真填写值班记录，灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。发现起火，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火。公司员工应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等妥善保管，下班前将抽屉及文件柜锁好，关闭电源后离开行政管理部门负责组织有关人员不定期地对公司的安全实施监督检查，如有隐患，相关部门要及时整改直至解决。各部门办公室内的清洁卫生自行负责。10分钟到岗做好卫生清扫； 第三条：办公桌台面摆放要整齐有序，严禁杂乱无章，与工作无关的物品不准放在办公桌面上。每天下班前将自己桌面的物品、椅子整理归位，并切断电源、关好门窗后方可离岗； 第四条：办公环境要保持安静，禁止高声喧哗、打闹、嬉戏及做与工作无关之事所有员工应自觉维护办公场所清洁卫生各部门要保证办公区域的设备设施的完好，做到人走关停所有设备电源 第二条：行政管理部门负责设备设施的日常维护、保养工作 第三条：爱护公司财物，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第六章 附则 第一条：本制度未尽事宜随时修改。 第二条：本制度由总经理办公室负责解释。 第三条：本制度自发布之日起实施。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介