2014机关事业单位工资福利政策讲座精选.pptVIP

三、有关问题 1、工勤技能岗位聘用工作是常态化管理的工作，今后此项工作不在另行发文通知。 2、机关工勤人员实行考聘分离。取证并聘用后，其新技术等级工资待遇从聘用的次月起执行。 3、凡1994年1月至2006年6月期间进入机关，且2006年工资制度改革时确定为机关工勤技能工资序列的人员，可参照工勤技能等级聘用办法享受待遇。 4、工勤人员的聘用期限在法定退休年龄内，技师聘用年限一般为四年，高级工及以下聘用年限一般为三年。 * 七、经办人员的业务能力基本要求 加强政策学习，熟悉人事和工资福利相关的政策法规及演变过程和审批流程； 2.熟悉所管理的所有单位及单位性质、职能以及人员编制和基本情况； 3.树立责任意识； 4.积极宣传和汇报人事工资福利政策，争取同事理解和领导支持。 * 谢谢大家，愿大家在工作中一帆风顺！ 西乡县工资福利QQ群：128387549 县委组织部干二股联系电话：6215728 人社局工资福利股联系电话：6215098 * 机关事业单位工资福利政策解读2014年7月 * 讲座内容： 一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求 * （一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。 一、机关工资制度 * 2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资 （1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。 * （2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。 * 3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作为晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档次范围的做法不在执行。 * 机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，横起来变动的是级别工资档次。 年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后，累计2年称职及以上又继