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关于各类假期的规定 为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定： 一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。） 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。 5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。 7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。 三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。 四、产假、哺乳假 项 目 情 况 假 期 待 遇 产 前 假 产前检查，在医院保健机构约定的劳动时间内进行 按实际情况安排 算作出勤 妊娠七个月以上，如工作许可，本人申请，公司批准，可请产前假 二个半月 本人基本工资80％ 产 假 单胎顺产 90天（产前15天，产后75天） 难产多胎 增加产假15天，每多一个加15天 自然流产或宫外孕 妊娠3个月以内30天，妊娠3－7个月45天 晚育（24足岁以上）以孩子出生日期为准 女方增加15天，在规定的产假后连续使用 哺 乳 假 女职工生育后，工作许可，本人申请，经公司批准，可请哺乳假 六个半月 本人基本工资80％ 初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。 五、丧假： 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡或岳父母、公、婆丧亡，可根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予3—5天丧假。 2、员工在外地的直系亲属残废或岳父母、公、婆丧亡时需本人外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。薪金照发。途中的车船费，由本人自理。 六、其他各类公假 1、在职员工因房屋拆迁搬家、凭区、县房管部门的证明，可给公假3天。 2、少数民族节日可根据有关国家规定执行。 3、其他国家有关规定的各类假期，如义务献血、实行计划生育、女员工公假等均按相关规定执行。