东源初中教师考勤方案.docVIP

东源初中教师考勤制度 为了严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常运行，特制定本则自即日起执行。 考勤分类 严格执行上课及坐班制度 严肃督查学校组织的各种会议到岗情况。 严格履行请假手续 考勤管理 教师上课及坐班必须以学校作息时间为 教师上课迟到，早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内扣款20元，超过20分钟的当作谎课处理，谎课一节，扣款30元。 教师坐班实行每日登记制，各教师每周应坐满10课时，每天至少坐1课时，最多坐3课时，每旷工1课时扣款15元，一天不坐班按2课时计算，扣款30元。 学校例会迟到，早退15分钟以内扣10元。30分钟以内的扣15元，超过30分钟的按缺席处理，扣30元。 教师上课必须按学校功课表执行，严禁私自调换课程私自换课双方各扣15元每节。 教师有事必须请假，请假所涉及事项按《请假制度及相关手续》执行。见附件 因学校工作的特殊性,教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假请教师自己克服困难. 教职工考勤每月公布一次,扣款情况亦同时公布,记录结果每月上报校长办公室存档,学期结束时作为学期年度绩效考该奖罚的依据. 检查、监督及其它 考勤实行值日领导负责制，值日领导对校长负责，接受其监督检查，全体教师对值日领导负责，接受监督检查。 值日领导按值日制度履行职责。违反本制度及时登记，如值日领导在本日未登记视为失职或包庇王与当事人同处。 3.鼓励教师互相监督,举报一次违反规定的现象经查属实,给予50元奖励. 2012。2 东源初中 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！