中华教育改进社年度论坛：中高考招生方案改革.docVIP

中华教育改进社年度论坛：中高考招生制度改革 2013年，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题》明确了推进考试招生制度改革的大方向：“探索招生和考试相对分离、学生考试多次选择、学校依法自主招生、专业机构组织实施、政府宏观管理、社会参与监督的运行机制，从根本上解决一考定终身的弊端。”“推行初高中学业水平考试和综合素质评价。” 业界普遍认为这“是我国教育考试招生制度系统性综合性最强的一次改革”。但中高考招生制度未来之路仍然扑朔迷离，造成了民间的迷茫，教育产业各个环节的从业者，对综合素质评价、社会化考试、自主招生等都亟待厘清思路。 为推进考试招生制度改革，破除观念及路径迷惑，中华教育改进社于2014年1月18日举办“中高考招生制度改革之未来”论坛，专家到场解读未来之中高考。 主题报告嘉宾及讲题： 储朝晖（中国教育科学研究院研究员）：建立学生为本的考试招生制度 张勇（公众教育研究院、公众考试研究院院长）：综合素质评价及其所引发的业界产业态势 渡边忠温（日本学者，中国人民大学博士后）：中日高考制度的比较 分论坛议题及与会嘉宾： 论坛议题：1、综合素质评价如何评；2、社会化考试如何考；3、高校自主招生如何招。 项贤明，中国人民大学教育学院二级教授、博士生导师、学术委员会主席 袁桂林，北京师范大学教授、博士生导师，第七届国家督学 郭玉贵，北师大国际比较教育研究中心985客座研究员 蒋国华，中国教育科学研究院研究员 张千帆，中国法学会宪法学会理事、中国法学会宪法学会副会长、北京大学宪法行政法研究中心常务副主任 徐向东，吉林教育研究院教育评价研究所所长 李嘉骏，中国教育科学研究院研究员 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！