中央电大公务员方案讲座小抄.doc

中央电大公务员制度讲座小抄 ②记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式，但比记过在量纪标准上要重。降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁方式。撤职。撤职是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应另行确定职务、级别和工资档次。开除。开除是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。7．试述公务员交流制度的作用。答：优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。 8．国家如何确定公务员工资水平？答：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。9．试述建立公务员辞职制度的意义。答：建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。劳动是我国公民的一项基本权利和义务，劳动权就包括选择择业权。建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力、提高管理效率。10．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。答：保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。五．论述题11．比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式，我国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类与品位分类这两种分类方式依据的理论基础不同，互有长短。职位分类的优点在于：（1）因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最 填空 1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。 2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。 3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。 4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。 5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。 6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。 7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。 8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。 单选 1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布 A、1987 B、1993 C、1998 D、2003 2、（ B ）坚持党的领导是我国公务员制度的 A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策 3、（ B ）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行 A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立 4、（ B ）公务员管理的原则之一是 A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优 C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争 5、（ D ）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施 A、2003 B、2004 C、2005 D、2006 三、1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员 A、党政机关 B、人大、