中小型公司会议方案(周、月例会).docVIP

金交逸会议制度 为了规范公司各级会议，提高会议质量，降低会议成本，特制定本公司会议制度。 ?一、管理职责 会议由公司高层或各部门主管提拟，由综合部或各部门主管负责组织，由综合部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，并有权对违反本制度的行为提出处罚。? 各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临会议、部门会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。 二、?公司例会?? 1、周 会： 参与人员：公司中、高层 时 间：每周一：9：35-10：35 主 持 人：公司高层（由综合部经理组织召集） 会议内容：上周工作总结，情况交流，新的一周工作安排。 2、全体员工月会 时 间：每个月的3日前召开（具体时间由综合不提前一周通知） 参与人员：公司全体员工 主 持 人：公司高层（由综合部经理组织召集） 会议内容：上月工作总结、优秀员工的表彰（由公司高层宣布）、下个月工作目标的设定. 三、?部门例会?? 1.?晨会? 时????间：每个工作日上午：9：00-9：30? 参与人员：部门所有人员? 主?持?人：部门经理、部门轮流主持?会议 会议内容：当日部门工作计划 2.?每日小结会? 时????间：每个工作日下午?5：10—5：30? 参与人员：各部门单独分开开会? 主?持?人：各部门负责人? 会议主要内容：当日情况交流?、总结 3.?部门周会? 时????间：每周五下午17：00—17：30? 参与人员：各部门所有人员? 主?持?人：部门负责人 会议主要内容：? 本周部门情况的总结汇报。 本周部门工作目标的明确。? 资料学习、交流、问题分析交流探讨。 ? 4.?部门培训：? 时????间：定期举行（初定每1个月两次，每次各半天）? 参与人员：公司全体员工或部门员工? 主?持?人：由各部门负责人安排?主要内容：? 1)?部门培训时间，内容由各部门负责人安排。培训时间和培训内容纲要报综合部负责人签字，由综合部上报公司审批。? 部门综合性培训内容包括：公司政策方面，行业展望方面，业务方面，技术方面，基本 面方面，团队素质训练方面。? 四、?会议准备?? 1.?会议通知期一般应提前一天以上通知与会人，公司临时行政会议至少提早半天；?? 2.?会议通知形式一般为当面通知、电话通知、短信通知或QQ、微信群通知。? 3.?会议提拟部门应提前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划 草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）准备的组织工作，指定会议主持人。?? 4.?公司级会议会务准备，统一由综合部负责。?? 五、??会议组织?? 1.?与会人遵循会议主持人对议程控制的要求。 2.?公司周、月例会、临时会议一般应控制在1小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人应征得与会人员同意。?? 六、会议纪律： 1、周例会、月例会及重要临时会议所有参会人员不得无故缺席、迟到、早退；迟到超过10分钟的，罚款10元； 2、如不能按时参加，需提前1小时向会议召集人请假，未请假视同缺席或迟到处理处罚；周例会和月例会的开会时间若有变动，以公司内部通知形式安排执行； 3、会议期间禁止交头接耳，禁止随意走动，禁止使用手机等通讯设备，确实因公司业务需要使用的，须经会议主持人同意后方可使用； 4、会议结束后，参会人员必须将各自物品带走（包括垃圾等），并将座椅归位，保证会场整洁。 七、?会议记录?? 1.?公司各类会议原则上应确定专人负责记录。? 2.?会议记录应于会议当日、最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。?? 3.?综合部行政人员做好会议记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的会议记录发送到相关人员及负责人。? 4.?会议纪要为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文 档管理制度和保密制度的有关规定执行。?? 八、?会议跟进?? 1.?会议决议、决策事项需会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟 进”的原则；会 议主持人另有指定的，由主持人指定。?? 2.?会议跟进的依据以会议记录或会议纪要为准。?? 3、本制度由综合部解释、补充，经总经理批准颁行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可