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九号公馆人资管理制度 一、人资管理基本制度 2~6 二、人力资源部部门职责、岗位设置、岗位职责 7~8 三、公馆员工劳动合同管理制度 9~12 四、公馆员工聘用、解聘、辞退、等管理制度 12~13 五、公馆员工考勤、休假、加班管理制度 13~16 六、公馆员工奖惩制度 16~17 七、公馆人事任免制度 17~19 八、公馆员工着装暂行规定 19~24 九、公馆员工薪酬管理制度 24~27 十、公馆人员责任追究制度 28~30 十一、公馆人员岗位职责-------------------------------------------------------------------------------30~ 九号公馆人资管理制度 人资管理基本制度 第一章 总则 第一条 为建立正常的经营管理秩序，规范公馆员工的行为，提高员工的素质和工作效率，保护员工的正当权利，促进公馆的发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及国家劳动人事有关法律法规，按照《九号公馆章程》（以下简称《公馆章程》）的规定，结合公馆实际，制定本制度。 第二条 公馆人资管理工作围绕公馆“提倡以人为本，注重人才发展”的人资理念开展。 第三条 公馆人资管理依据现代企业制度的要求，探索和建立起能上能下、能进能出的用人机制和激励机制，培养和建设一支富有活力、精简高效的员工队伍。 第四条 公馆人资管理实行集中统一管理原则，全体员工必须服从公馆工作安排。 第五条 本制度是公馆人资管理工作的基本制度和指导原则，人资管理工作各项具体管理办法和实施细则依据本制度制订。 第六条 公馆人力资源部为公馆人资管理日常办事机构。 第七条 本制度适用于公馆全体员工。 第二章 公馆机构设置 第八条 根据《公馆章程》的规定，结合公馆发展需要，制定机构设置和职务管理序列方案。职位设置的原则：以精简、高效为目标，根据不同工作岗位的特点，因岗设职，并注意各职位间的结构和衔接。 第九条 公馆各部门、各岗位要严格按照公馆规定落实部门内部机构编制，岗位职责和人员配备，不得违反公馆规定超编定岗用人。 第十条 公馆的职务序列分管理序列和员工序列： 职级 管理序列 人数 1 总经理（人资经理） 1 2 大堂经理（人资助理） 1 3 主 管 5 职级 员工序列 人数 1 收银员 4 2 吧 员 6 3 服务员 16 4 服务生 8 5 保洁员 5 6 鞋 吧 4 两大系列不同职务依据规定层次享有对应的工资福利待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 公馆签订劳动合同按照《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定执行。 第十二条 公馆实行全员劳动合同聘用制度。 公馆和员工本着平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动法》及国家和地方的有关法律、法规以及公馆的有关规章制度，签订劳动合同。劳动合同一经签订，具有法律效力。 第十三条 劳动合同的主要内容包括： 13.1 劳动合同的期限及试用期； 13.2 工作内容； 13.3 劳动纪律、劳动保护和劳动条件； 13.4 劳动报酬、保险和福利待遇； 13.5 劳动合同的变更、解除、终止和续订； 13.6 违反劳动合同的责任和劳动争议的处理； 13.7 双方当事人约定的其他内容。 第十四条 公馆根据各个岗位和职务的不同，在法律、法规允许的范围内，分别与不同岗位和职务的员工签订一年、二年的聘用合同，特殊情况另行规定。 第四章 聘用、解聘、辞职 第十五条 根据《公馆规章制度规定规章制度规定规章制度规定规章制度规定 第十三章 附则 第五十六条 本制度未规定的事项，按国家法律法规和公馆有关文件执行。 第五十七条 本制度由公馆人力资源部负责解释。 人力资源部部门职责、岗位设置、岗位职责 第一章 部门职责 第一条 人力资源部是公馆员工劳动人事管理、薪酬管理、职工培训教育、保险、福利管理以及负责人员招聘、任免工作的职能部门。 第二条 认真贯彻执行党和国家有关法律、法规，结合公馆实际情况建立相关的管理制度。 第三条 编写并组织实施公馆的人力资源规划，制定公馆的人资管理制度。 第四条 负责公馆机构设置，有效开发与合理配置公馆的人力资源。 第五条 负责公馆员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。 第六条 负责公馆人事规章制度的规划、制定与修订。 第七条 负责制定公馆薪酬制度。 第八条 负责拟订岗位设置、人员编制及工资分配方案。 第九条 负责公馆员工的工资发放、社会保险的缴费、劳动合同的签续订和人事档案的管理工作。 第十条 办理公馆员工人事关系的转移等相关手续。 第十一条 向政府劳动部门填报