乡村民生与方案环境.docVIP

乡村民生与制度环境 —农村就业与相关政策 院系：管理系 班级：文公095 学号：200990511149 姓名：李新新 【摘要】：我国75％的劳动力在农村农村就业问题致使农村就业问题突出和劳动力资源的浪费。针对我国农村劳动力资源丰富和就业难的现实,【关键词】：据中国统计年鉴：1997年中国乡村劳动力为45961.7万。1998年增加470.5万，达46432.2亿人，占总从业人数的70.27%。从事农业生产1998年农村转移劳动力收入情况：农村转移劳动力的劳动收入占农户收入的32.9%近年来，侵害农民工合法权益的突出问题得到了有效遏制，但仍未根本解决。尤其是农民工工资水平偏低，且拖欠工资甚至欠薪逃匿现象时有发生；小企业农民工劳动合同签订率、工资收入水平、参加社会保险比例相对较低；农民工不仅承担着城镇大多数苦脏累险的工作，而且一些高危行业劳动条件差，职业病和工伤事故引发的劳动争议较多。中央经济工作会议温家宝对经济工作作出具体部署。在改善民生上办几件实事要坚持更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，多渠道开发就业岗位，完善城乡公共就业服务体系，重点做好农村转移劳动力就业工作，保障劳动者权益。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋表示，农民工素质的提高主要依靠职业技术教育。27日至28日在北京举行中央农村工作会议指出要高度重视农民工返乡回流问题积极支持农民工返乡创业引导企业采取多种措施稳定就业岗位，城乡基础设施建设和新增公益性就业岗位要尽量多使用农民工；积极支持农民工返乡创业，从贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面予以支持。建立健全土地承包经营权流转市场；全面推进集体林权制度改革；加快推进农村金融改革，对涉农贷款定向给予税收减免和费用补贴；扩大农村金融市场准入，加快发展新型农村金融组织和地区性中小银行，大力发展小额信贷和微型金融服务，规范和引导民间金融健康发展。２０１０年中央一号文件以“加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础”为主题，将农民工返乡创业和农民就地就近创业纳入政策扶持范围。 [参考文献] [1] 邓大松 刘昌平. 新农村社会保障体系研究[M].北京：人民出版社，2007. [2] 柳新 冯素杰. “三农”问题新论[J].2007(6) [3] 半日谈[J]. [4] 郭爱娣 高晨. 中央经济会议聚焦改善民生 明年政策取向稳健[N].,2010-12-13. [5] 中国统计年鉴[J].北京:中国统计出版社,2005. [6] / [7] / 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 5 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！